更新時間：2022-04-23 17:09:49作者：admin2
首先，我們先了解一下，“體制內(nèi)”的范疇！
“體制內(nèi)”是指在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位等組織制度中起主導(dǎo)作用的一部分。
而那些不處于主導(dǎo)地位或者邊緣的部分就叫“體制外”。
“體制內(nèi)”分為三個層次:
1、政府機關(guān)處于核心圈；
2、事業(yè)單位處于中間狀態(tài)；
3、國有企業(yè)處于最外圍。
體制內(nèi)是指在編人員。
體制內(nèi)的勞務(wù)派遣工、勞務(wù)合同工不屬于在編人員。
體制內(nèi)，有政府派遣到股份制企業(yè)、混合經(jīng)濟體企業(yè)任職的干部，隸屬關(guān)系還是在體制內(nèi)。
根據(jù)釋解，國有企業(yè)屬于體制內(nèi)，只是最外層。
國企又分為:央企、地方國企；
國企又分為:壟斷性國企、非壟斷性國企:
國企又分為大型國企、中型國企、小型國企。
體制外私企分為:知名大型私企、普通私企。
體制外私企（由私人控股51%以上）的混合經(jīng)濟體。
從待遇來講:
事業(yè)編制單位員工、國有企業(yè)員工，都是繳納五險二金！公務(wù)員視同繳費！
都是按照國家公休日、法定假日休息；
都有年假。
從工資收入來看，央企、壟斷性國企、著名私企，中層以上干部比機關(guān)事業(yè)單位中層以上干部收入高，甚至高幾倍。
我們對于命題提出的機關(guān)事業(yè)單位員工及公務(wù)員和國企職工的待遇比較，只能和一般國企相比較才有意義。
一般國企普通員工的待遇肯定比機關(guān)事業(yè)單位員工（含公務(wù)員）待遇差。有的一般國企只給普通員工繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的檔次為60%。
另一方面，國企員工掙錢不容易，是需要付出辛勤勞動的。相對來說，工作穩(wěn)定性低。
機關(guān)事業(yè)編制單位員工（公務(wù)員）工作壓力小，工作穩(wěn)定，旱澇保收。
當然，這種比較是在把權(quán)利放在“籠子里”，才有比較價值！反之，機關(guān)事業(yè)單位員工（公務(wù)員）比任何國企職工收入都會高很多！