更新時間：2021-06-30 22:57:43作者：admin2
??要破除守舊思維 ??要再造工作流程 ? ?要提高服務質效 ??要提升能力素養 ? ?要保持清正廉潔
一是思想僵化、因循守舊問題，主要表現為學習不勤奮不深入，對新形勢新問題不敏感不掌握，思想認識和政策水平跟不上時代發展的步伐；掌握政策、文件一知半解，研究本職業務不深不透軍人作風紀律整頓總結。
??思維方式守舊，慣性思維嚴重，傳統路徑依賴，改革創新精神不足，不善于用新理念創造性開展工作，市場觀念不強，不習慣用市場經濟方法研究、分析和解決問題；二是粗枝大葉、標準不高問題，主要表現為不嚴謹、不細致，不認真、不較真，缺乏“工匠精神；只求過得去、不求過得硬，線條粗拉、大而化之，缺少精細化工作態度；工作標準低、要求松，思考不深、站位不高、成效不佳；三是效率低下、工作不落實問題，主要表現為干事激情不高、工作落實不力；運行流程不暢，工作環節交叉，行政效能低下，庸懶散拖，推諉掣肘，“打太極”、“踢皮球”，人為設置“玻璃門”“彈簧門”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；四是擔當精神不足、不負責不碰硬問題，主要表現為面對問題不擔責，面對政策不爭取，遇到矛盾“繞著走”，一些人“怕出錯、怕審計、怕督察、怕傷人、怕巡視”，抱“不干事就不出事”的心態，不講有為、只求無過，在其位不謀其政，“不貪不占也不干”，整天尸位素餐，當“太平官”、做“老好人”；有的一把手習慣當“甩手掌柜”，抓工作不靠前指揮，交辦工作自身沒有深入研究，直接向副職、科處長、具體工作人員層層下轉；五是不講規矩、紀律松馳問題，主要表現為貫徹執行中央和省委、省政府，市委、市政府決策部署不力、打折扣、做選擇，搞上有政策、下有對策，落實中央八項規定精神和省委、省政府九項規定以及市委、市政府有關規定要求不徹底，形式主義、官僚主義依然突出；法治觀念淡薄，不廉潔用權，不守程序規矩，不講誠信、頂風違紀、隨意妄為、任性亂為；擅離職守、遲到早退，上班時間從事與工作無關活動等。
??對于這些問題，機關不同層面的同志都要對號入座，哪些在領導同志身上表現嚴重；哪些在普通干部身上有表現；哪些是一把手的問題，哪些是副手的問題；哪些重點表現在審批以及窗口服務部門，哪些突出表現在執法監管領域等等。