更新時間：2021-08-20 12:51:32作者：admin2
每到十月，各大培訓機構的校園招聘陸續開始教培行業雙減。作為一個流動性頗高的行業，應屆生是非常重要的補充。教培行業成為象牙塔里走出來的學生們一個理想的選擇。但是經過一段時間的親密接觸后，他們中的很多人離開這個行業。
Clare是我市一家少兒英語培訓機構的老師，畢業兩年時間了，實習時就開始在這家英語培訓機構了。目前，她已經有辭職的打算了。
采訪的過程中，記者了解到，身邊也有很多像她一樣的例子。算上實習的時候，她已經在這里工作了兩年半，這兩年半時間里，她們一撥進來的同事走了六成。離職的原因很多：考研、考公務員、結婚、生小孩，轉行等等，總之是離開教培行業。“我們公司的待遇還是不錯的，要是還想在這行的話，一般不會走。她們大多想轉行。”Clare說道，“我也會辭的，準備干到學期結束后。想去考研。”
職業上升通道狹窄可能也是大家黯然離開的一個重要原因。Clare的一位同事，上個學期升任小組長，但是，這卻令她苦不堪言。小組長除了自己的教課、備課任務外，還負責所在組教師的備課、批課、監督、日常事務等。當上小組長后，工作日上班時間提早了3小時，但仍然每天窘于各種雜事，甚至無暇備課。忙碌的同時，薪資卻基本原地踏步，只比普通...每到十月，各大培訓機構的校園招聘陸續開始。作為一個流動性頗高的行業，應屆生是非常重要的補充。教培行業成為象牙塔里走出來的學生們一個理想的選擇。但是經過一段時間的親密接觸后，他們中的很多人離開這個行業。
Clare是我市一家少兒英語培訓機構的老師，畢業兩年時間了，實習時就開始在這家英語培訓機構了。目前，她已經有辭職的打算了。
采訪的過程中，記者了解到，身邊也有很多像她一樣的例子。算上實習的時候，她已經在這里工作了兩年半，這兩年半時間里，她們一撥進來的同事走了六成。離職的原因很多：考研、考公務員、結婚、生小孩，轉行等等，總之是離開教培行業。“我們公司的待遇還是不錯的，要是還想在這行的話，一般不會走。她們大多想轉行。”Clare說道，“我也會辭的，準備干到學期結束后。想去考研