更新時(shí)間：2022-01-05 10:52:39作者：admin2
一、培養(yǎng)目標(biāo)
本專業(yè)以馬克思主義和中國(guó)特色社會(huì)主義的基本理論為指導(dǎo)，從我國(guó)的情況出發(fā)，分析我國(guó)的人力資源管理制度、政策和法規(guī)，吸收借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源管理的基本原理、專業(yè)知識(shí)和技能，以提高解決人力資源管理實(shí)際問題的能力為主要目標(biāo)，本專業(yè)培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論、基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，能在各類企事業(yè)單位及行政部門從事人力資源管理工作的高級(jí)管理人才。
二、培養(yǎng)規(guī)格
1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；
2.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；掌握文件檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究能力。
3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策和法規(guī)；
5. 掌握企事業(yè)單位人力資源管理各個(gè)模塊的設(shè)計(jì)和操作技術(shù)。
三、學(xué)制
本專業(yè)實(shí)行彈性學(xué)制3—6年。
四、主要實(shí)踐環(huán)節(jié)
常規(guī)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)包括：教學(xué)練習(xí)與見習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文、軍事訓(xùn)練、生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐等。
1、教學(xué)練習(xí)與見習(xí)——隨教學(xué)過程進(jìn)行課堂練習(xí)（模擬操作），到經(jīng)濟(jì)管理部門、政策研究部門、金融機(jī)構(gòu)、各類工商企業(yè)見習(xí)，增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí)。
2、畢業(yè)實(shí)習(xí)——安排學(xué)生到經(jīng)濟(jì)管理部門、政策研究部門、金融機(jī)構(gòu)、各類工商企業(yè)進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)踐鍛煉。這也是社會(huì)適應(yīng)性實(shí)習(xí)，它不僅是對(duì)學(xué)生理論知識(shí)的檢驗(yàn)，而且是對(duì)教育、教學(xué)過程及結(jié)果的檢驗(yàn)，如教師的社會(huì)適應(yīng)性、教學(xué)內(nèi)容的社會(huì)適應(yīng)性、學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)性。
3、畢業(yè)論文——是檢查培養(yǎng)學(xué)生從事科學(xué)研究初步能力的重要方式。根據(jù)所學(xué)專業(yè)知識(shí)，能夠?qū)懗鼍哂幸欢ㄋ降目蒲姓撐摹Ｒ笳擖c(diǎn)明確，論據(jù)充分，論證有力，并能順利通過答辯。
4、軍事訓(xùn)練、生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐——是為提高學(xué)生的國(guó)防意識(shí)、勞動(dòng)意識(shí)和社會(huì)意識(shí)，為貫徹兵役法中“高等學(xué)校學(xué)生在校期間必須接受基本軍事訓(xùn)練”的規(guī)定，以及國(guó)家教育部有關(guān)大學(xué)生參加生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐的規(guī)定，組織學(xué)生參加一定的軍事訓(xùn)練、義務(wù)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使學(xué)生掌握一定的軍事知識(shí)，培養(yǎng)大學(xué)生熱愛勞動(dòng)、回報(bào)社會(huì)的思想。
要考的證書有：1.人力資源管理全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負(fù)責(zé)實(shí)施，屬于全國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴(yán)格的考試，設(shè)兩個(gè)級(jí)別：初級(jí)資格、中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的資格證書。每年下半年開考一次。
2.人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格證書——由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個(gè)等級(jí)：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。目前正式推出的最高級(jí)是二級(jí)，一級(jí)尚處于局部試點(diǎn)推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。
3.信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）——由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評(píng)，學(xué)員可以獲得國(guó)家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。
4.ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理證書（PHR）——由美國(guó)認(rèn)證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國(guó)乃至全球著 名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。
5.高級(jí)人力資源專家（SPHR）證書——由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試。考試合格后，由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專家證書》，是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)證書。
6.國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）——由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。
7.SHRI人力資源管理高級(jí)專業(yè)證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國(guó)香港等國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。
8.江蘇省人力資源開發(fā)與管理水平等級(jí)證書——由江蘇省人事廳負(fù)責(zé)考試工作，具體考務(wù)由省人事考試中心組織實(shí)施。人力資源開發(fā)與管理水平等級(jí)考試設(shè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。三個(gè)級(jí)別考查的側(cè)重點(diǎn)不同，報(bào)考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。
9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓(xùn)，取得崗位資格證書以后才能上崗。書籍方面我給你推薦幾本：人力資源經(jīng)理360度全程序工作手冊(cè) 人力資源經(jīng)理360度全程序工作手冊(cè) 人力資源經(jīng)理必備指導(dǎo)，為人力資源經(jīng)理提供：人力資源經(jīng)理工作流程、人力資源管理金鑰匙、工作方法與量表、效率控制方略以及相關(guān)資源與鏈接。 人力資源管理學(xué)人力資源管理導(dǎo)論、人力資源管理哲學(xué)、人力資源管理理論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理、人員招聘管理、人員培訓(xùn)與職業(yè)管理等內(nèi)容。 人力資源規(guī)劃：設(shè)計(jì)與操作手冊(cè)（附光盤） 人力資源規(guī)劃：設(shè)計(jì)與操作手冊(cè)（附光盤）人力資源規(guī)劃在人力資源管理中日益凸現(xiàn)出特殊的重要性。本書從人力資源規(guī)劃總攬、人力資源規(guī)劃前的準(zhǔn)備、人力資源規(guī)劃成功的關(guān)鍵、人力資源規(guī)劃具體編制、人力資源規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制、人力資源規(guī)劃與企業(yè)管理等方面，詳細(xì)介紹了人力資源規(guī)劃的各種理論和方法。隨書附贈(zèng)的光盤包含根據(jù)本書主要內(nèi)容做成的PPT文件，讀者可? ... 人力資源管理工具箱（含 1CD）人力資源管理流程范本、人力資源管理表單范本、人力資源管理制度范本、人力資源培訓(xùn)范本、職務(wù)說明書范本、員工手冊(cè)范本、人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)運(yùn)用范本、人力資源管理其他范本。本書通俗易懂，又不失專業(yè)水平，是企業(yè)人力資源經(jīng)理、人事主管、經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、老板等的“手冊(cè)性”書籍。 人力資源管理初探 人力資源管理初探 人力資源管理初探》是由本市人力資源管理領(lǐng)域的專家、學(xué)者以及人力資源管理工作者等共同努力完成的一本理論專輯。它分為理論和實(shí)踐上下兩編，涉及政府政策、企業(yè)并購(gòu)、薪酬、激勵(lì)等人力資源管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題。 人力資源管理概論 人力資源管理進(jìn)行概括。在人力資源管理理論研究體系方面，把研究的視角拓展到宏觀、中觀和微觀三個(gè)層次。宏觀人力資源管理主要研究國(guó)家層、區(qū)域性人力資源管理的規(guī)律和方法，中觀人力資源管理探討某一組織內(nèi)部的人力資源管理的規(guī)律和方法，微觀人力資源管理主要探討基層組織的具體人力資源管理的方法與技術(shù)。