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確實我們在就業的時候會面臨著一些選擇，尤其是單位是否可以繳納五險一金。有五險一金工資3000元，沒有五險一金工資5000元哪個更劃算？
說實話，有的人缺錢，有的人不缺錢。我們很難從每一個人具體角度上來比較。我們僅僅比較一下社會成本高低吧。
五險一金的繳費
五險一金的繳費，是按照繳費基數乘以繳費比例確定。
繳費基數，應當以職工的上年度應發工資總額的月均值計算。
工資總額要包含計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、特殊情況下支付的工資和加班加點工資。工資總額是職工應得的部分，包含了社保個人部分、公積金個人部分以及個人所得稅等支出。





繳費比例，是按照各地規定執行的。具體繳費比例還不一樣。不過職工的繳費比例是全國基本統一的，養老保險職工需要按照繳費基數的8%進行繳費，醫療保險按照2%繳費，失業保險各地有所浮動，一般是在0.3%~1%之間。
企業繳費部分，各地政策差異較大。有的地方企業繳費基數是按照職工繳費基數的總和來確定的；而有的地區則是按照企業的工資總額來確定，由于繳納的是統籌部分，不需要具體到個人。比如南昌市的職工醫療保險。
養老保險企業繳費比例，國家目前要求各地可以降至16%，絕大多數地區已經降到了16%。還有個別地區低于16%的，要提出過渡性方案，在未來一段時間過渡到16%。
醫療保險繳費比例，各地靈活性非常大，從6%~10%不等，有的地方還有沒有個人賬戶的靈活就業人員職工醫保。
工傷、生育、失業等三項保險，企業每項繳費比例一般不超過2%，合計不會超過6%，一般只有3%~4%左右。



住房公積金，實際上是不屬于社會保險的，它屬于企業轉移支付給勞動者的部分，是職工互助性質的一種保障基金。繳費比例從5%~12%由企業自行確定，企業和職工共同承擔相同的錢數。
職工繳費錢數的測算
一般職工參加五險一金，實際上職工本人負擔的繳費比例大約也就在20%左右。如果我們應發工資是5000元的話，應當按照5000元的基數繳費的，這樣到手工資應該是4000元左右。
可實際情況并不會這么簡單，用人單位往往把單位承擔的社保公積金部分，都作為用工成本的。企業承擔的繳費比例，粗略計算在35%左右，那么如果按照5000元基數繳費，每月需要繳納1750元。
這樣月薪5000元，實際用工成本是6750元。
如果到手3000元，實際用工成本會是多少呢？到手工資是80%的應發工資，用工成本是135%的應發工資，通過簡單的數學公式計算就可以得到企業的用工成本是5062.5元。
從企業用工成本方面來講，到手工資3000元有五險一金，和直接發放5000元工資相比差不多。甚至有五險一金，成本還要高出62.5元。



可對于勞動者來說感受是不一樣的，5000元的工資吸引力要比3000元高得多。畢竟自己可以靈活支配，很多年輕人是看不到五險一金的長遠保障的。
不過話又說回來，社會保險法明確規定企業必須要為職工繳納社會保險。如果沒有繳納，職工可以通過勞動維權方式督促企業繳納。企業不僅要為職工補繳，還要承擔滯納金。而且沒有繳納社保，職工提主動提出離職的話，用人單位還應當支付經濟補償。
所以，對于企業來講不給職工繳納社保，要承擔很大的風險。一旦遇到善于維權的職工，可是會虧了夫人又折兵的。不過這也是違法企業自找的，吃幾次虧以后，它們就會給職工繳納社保了。