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儲(chǔ)備干部，很多求職者發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)在網(wǎng)上都有招這個(gè)崗位，乍一看，貌似管理崗，再仔細(xì)看一崗位職責(zé)與工作要求，多是以銷售類崗位為主，工作經(jīng)驗(yàn)0-2年均可，學(xué)歷要求大專本科。

儲(chǔ)備干部，并不是指某一個(gè)特定的職位，而是一個(gè)企業(yè)為了自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展而采取的人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略，也可以說招聘這些人，目的是為了培養(yǎng)他們以后成為公司的管理者。這些人屬于企業(yè)人力資源的一部分，入職后要經(jīng)過公司一系列的培訓(xùn)與鍛煉，在日后為公司的管理層注入新的血液，帶動(dòng)公司更好的發(fā)展。簡(jiǎn)單的講就是儲(chǔ)蓄好的時(shí)刻準(zhǔn)備著上崗“替位“的重要人才。

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此干部非彼干部

幾年前，這個(gè)“儲(chǔ)備干部”較多出現(xiàn)在校園招聘的現(xiàn)場(chǎng)，一些較大企業(yè)招聘大量的應(yīng)屆畢業(yè)生儲(chǔ)備干部是什么意思，在進(jìn)行全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)后儲(chǔ)備干部是什么意思，才根據(jù)個(gè)人的各項(xiàng)表現(xiàn)與興趣愛好分配不同的工作崗位。比如以前大型超市校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過3-6個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)之后，會(huì)安排在超市門店的各個(gè)部門如生鮮部、日化部等較為流程化的日常管理工作。

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而人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)今，招聘網(wǎng)站上多數(shù)企業(yè)招聘的“儲(chǔ)備干部”或“管培生“崗位，大多指銷售或市場(chǎng)崗位，該崗位不需要太專業(yè)知識(shí)技術(shù)能力，也不需要具備太多的工作經(jīng)驗(yàn)，只要你有理想有沖勁，愿意從零開始，從低做起。企業(yè)會(huì)提供平臺(tái)，通過系列培訓(xùn)，希望你盡快的熟悉公司政策、文化、產(chǎn)品，同時(shí)提供較明確的晉升機(jī)制。在工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不辭辛勞，勇于拼搏，就有機(jī)會(huì)收獲累累碩果，成為自己想要成為的人。同時(shí)在我們身邊不止大企業(yè)會(huì)招聘儲(chǔ)備干部，就連一些小型的企業(yè)也會(huì)招聘儲(chǔ)備干部。很多銷售類公司經(jīng)常愛干這樣的事，他們一般打著“儲(chǔ)備干部”這種響亮的招聘口號(hào)，將一眾人等吸引而來，不過入住后要做的事情可是五花八門，除了銷售以及售后服務(wù)之外，幾乎成了一塊磚，哪里需要哪里搬。

當(dāng)然，任何企業(yè)都希望自己招聘到的是一位能促進(jìn)公司快速發(fā)展的高能人才，而多數(shù)企業(yè)中最重要的崗位就是沖在最前線的銷售、市場(chǎng)崗位，因此用“儲(chǔ)備干部”或“管培生“作為吸引銷售人才的一個(gè)說詞，也算是合情合理。返回搜狐，查看更多