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根據國務院辦公廳通知精神勞動節放假安排2023年，現將2023年中秋節、國慶節放假安排通知如下：

2023年9月29日（星期五）至10月6日（星期五）放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

2023年國慶節假期如何調整

2023年9月29日（星期五）至10月6日（星期五）放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

2023年中秋節、國慶節法定節假日有多少天？

9月29日為中秋節，10月1日至10月3日為國慶節法定節假日。 您可以申請三倍工資。

2023年中秋、國慶期間加班工資如何計算？

根據《工資支付暫行規定》第十三條：勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當支付工資。根據以下標準：

（一）用人單位依法安排勞動者超出法定標準工作時間延長工作時間的，用人單位應當按照不低于本法規定的勞動者小時工資標準的150%支付勞動者工資。勞動合同；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，用人單位應當按照不低于勞動者規定日工資或者小時工資的200%支付勞動者工資。勞動合同中；

（三）用人單位安排勞動者在法定節假日和依法休假期間工作的，用人單位應當按照不低于勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。合同。

實行計件工資的勞動者，完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，按照不低于150%、200%、300%的標準支付工資其法定工作時間的計件單價按照上述原則確定。 % 支付工資。

具體情況如下：9月29日為中秋節，10月1日至10月3日為國慶節法定節假日。 加班工資按300%計算。 9月30日、10月4日、5日、6日為休息日。 若無補休加班，休息日加班費按200%計算。

值得一提的是，公司有權決定休息日加班后是否安排補休或支付加班工資。 加班工資不能用實物或假期工資抵消。 加班工資屬于勞動報酬。

因此，在安排員工加班時，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或節日費用抵消。

《工資支付暫行規定》第五條：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者代貨幣的有價證券支付。

加班工資是對工人失去休息和假期的補償。 它是法定工資報酬的一種，是法律明確規定的企業必須履行的法定義務。

加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式支付。 因此，在安排員工加班時，必須依法安排補休或者支付加班工資勞動節放假安排2023年，不得以實物或者節日費用抵消。