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根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神勞動(dòng)節(jié)放假安排2023年，現(xiàn)將2023年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排通知如下：

2023年9月29日（星期五）至10月6日（星期五）放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

2023年國(guó)慶節(jié)假期如何調(diào)整

2023年9月29日（星期五）至10月6日（星期五）放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

2023年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日有多少天？

9月29日為中秋節(jié)，10月1日至10月3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日。 您可以申請(qǐng)三倍工資。

2023年中秋、國(guó)慶期間加班工資如何計(jì)算？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付工資。根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本法規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者規(guī)定日工資或者小時(shí)工資的200%支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同中；

（三）用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和依法休假期間工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。合同。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資其法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)按照上述原則確定。 % 支付工資。

具體情況如下：9月29日為中秋節(jié)，10月1日至10月3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日。 加班工資按300%計(jì)算。 9月30日、10月4日、5日、6日為休息日。 若無補(bǔ)休加班，休息日加班費(fèi)按200%計(jì)算。

值得一提的是，公司有權(quán)決定休息日加班后是否安排補(bǔ)休或支付加班工資。 加班工資不能用實(shí)物或假期工資抵消。 加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

因此，在安排員工加班時(shí)，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或節(jié)日費(fèi)用抵消。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者代貨幣的有價(jià)證券支付。

加班工資是對(duì)工人失去休息和假期的補(bǔ)償。 它是法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式支付。 因此，在安排員工加班時(shí)，必須依法安排補(bǔ)休或者支付加班工資勞動(dòng)節(jié)放假安排2023年，不得以實(shí)物或者節(jié)日費(fèi)用抵消。