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面對(duì)行業(yè)內(nèi)執(zhí)業(yè)藥師的巨大缺口，以及打擊執(zhí)業(yè)藥師現(xiàn)象的現(xiàn)實(shí)壓力下，零售藥店對(duì)執(zhí)業(yè)藥師的追捧在短期內(nèi)達(dá)到了新高。 無(wú)論是行業(yè)集體呼吁政府合理政策，還是積極探索遠(yuǎn)程處方審核等策略來(lái)緩解執(zhí)業(yè)藥師短缺的壓力執(zhí)業(yè)藥師費(fèi)用，最現(xiàn)實(shí)的解決辦法是迅速增加公司執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量。

如何增加執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量？ 無(wú)非是內(nèi)部鼓勵(lì)更多員工取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書(shū)，外部聘用更多執(zhí)業(yè)藥師。 近年來(lái)，連鎖企業(yè)在這兩方面不斷嘗試和突破。 經(jīng)驗(yàn)和方法雖然不能一蹴而就解決很多連鎖企業(yè)的燃眉之急，但也取得了豐碩的成果。 相當(dāng)多的企業(yè)自豪地說(shuō)，自己擁有一批執(zhí)業(yè)藥師儲(chǔ)備，以應(yīng)對(duì)未來(lái)的發(fā)展。 綽綽有余。

如何更好地吸引國(guó)外執(zhí)業(yè)藥師？

1.提供高薪和推薦獎(jiǎng)勵(lì)

高薪聘請(qǐng)執(zhí)業(yè)藥師是企業(yè)的普遍做法。 多少工資算高工資？ 個(gè)別企業(yè)“高成本高薪”招聘的公告在業(yè)內(nèi)被廣泛轉(zhuǎn)載。 例如，北京某大型藥店聘請(qǐng)店長(zhǎng)和執(zhí)業(yè)藥師，月薪2萬(wàn)元。 8000元至10000元的薪資在招聘圈已經(jīng)司空見(jiàn)慣。

值得一提的是，行業(yè)催生了“推薦獎(jiǎng)勵(lì)”策略，動(dòng)員社會(huì)各界推薦執(zhí)業(yè)藥師就業(yè)。 例如，鴻翔一心堂的公告中，推薦人執(zhí)業(yè)藥師成功入職后可獲得3000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 推薦店長(zhǎng)、執(zhí)業(yè)藥師將獲得5000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

2.為執(zhí)業(yè)藥師提供晉升渠道

薪資固然重要，但職業(yè)發(fā)展前景也是執(zhí)業(yè)藥劑師求職時(shí)看重的因素。 零售藥店如果能為執(zhí)業(yè)藥師提供高于行業(yè)的晉升渠道和發(fā)展空間，將更具吸引力。 云南健之家專門(mén)為執(zhí)業(yè)藥師設(shè)立晉升通道，提高其薪酬和職業(yè)發(fā)展空間，并提供免費(fèi)培訓(xùn)和相關(guān)考核。 通過(guò)考核的執(zhí)業(yè)藥師可以逐步晉升各個(gè)級(jí)別，從普通員工到店長(zhǎng)再到區(qū)域經(jīng)理。 等待。 提供管理和專業(yè)兩個(gè)維度的培訓(xùn)，充分滿足執(zhí)業(yè)藥師的職業(yè)發(fā)展需求。 這些策略不僅可以吸引更多的執(zhí)業(yè)藥師加入，也是鼓勵(lì)公司員工獲得執(zhí)業(yè)藥師、降低員工流失率的好辦法。

如何更有效地鼓勵(lì)員工報(bào)考執(zhí)業(yè)藥師考試？

1.金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)

目前，零售藥店最直接的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)是員工通過(guò)執(zhí)業(yè)藥師資格考試后直接給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 基本獎(jiǎng)勵(lì)金額在5000元至15000元之間。 員工通過(guò)考試后，與公司簽訂協(xié)議。 北京某大型藥房的協(xié)議規(guī)定，如果簽訂三年服務(wù)協(xié)議并在崗報(bào)到，將一次性獲得1.5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

部分地區(qū)實(shí)行中西醫(yī)雙證藥師證可在連鎖藥店同時(shí)使用的政策后，連鎖藥店開(kāi)始鼓勵(lì)員工考取雙證，并在工作時(shí)額外獎(jiǎng)勵(lì)員工5000-10000元。取得第二執(zhí)業(yè)藥師證書(shū)。 執(zhí)行該政策的企業(yè)包括湖南懷仁健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、揭陽(yáng)市利豐醫(yī)藥連鎖有限公司等企業(yè)。

執(zhí)業(yè)藥師與普通員工的另一個(gè)收入差異是執(zhí)業(yè)藥師的崗位補(bǔ)貼。 為穩(wěn)定或增加執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量，增加對(duì)執(zhí)業(yè)藥師的補(bǔ)貼。 執(zhí)業(yè)藥師與普通員工的薪資差距拉大也成為一些連鎖藥店的激勵(lì)因素。 方法。

作為一項(xiàng)重要成本，不少企業(yè)選擇主動(dòng)承擔(dān)執(zhí)業(yè)藥師培訓(xùn)費(fèi)用，為所有符合申請(qǐng)條件的員工免費(fèi)提供考前培訓(xùn)和考試費(fèi)用。 近年來(lái)，一些連鎖企業(yè)對(duì)這一政策進(jìn)行了改革，改為員工考試合格后報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)考試費(fèi)用，或者增加對(duì)考試合格人員的獎(jiǎng)勵(lì)，不再普遍提供免費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用。 這種做法可以節(jié)省公司的培訓(xùn)成本，對(duì)通過(guò)考試的員工給予更多獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的學(xué)習(xí)積極性。

2.營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍和便利的學(xué)習(xí)條件

執(zhí)業(yè)藥師缺乏、專業(yè)能力急需提升，一直是零售藥店的難題。 目前吉林藥房執(zhí)業(yè)藥師儲(chǔ)備處于飽和狀態(tài)。 由于長(zhǎng)期以來(lái)注重員工專業(yè)能力的提升，公司注重從高層執(zhí)業(yè)藥師的培養(yǎng)，成立學(xué)習(xí)小組，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍和趕超、比較的學(xué)習(xí)氛圍。各類門(mén)店，讓員工學(xué)習(xí)、提升個(gè)人能力成為常態(tài)。

3.建立激勵(lì)員工的考核機(jī)制

動(dòng)員符合申請(qǐng)條件的員工參加考試執(zhí)業(yè)藥師費(fèi)用，甚至督促員工將學(xué)習(xí)作為日常工作考核的一部分，并出臺(tái)相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。 例如，對(duì)于企業(yè)內(nèi)通過(guò)執(zhí)業(yè)藥師考試的員工，不僅要考核其在職情況，還要考核藥師“帶新”的能力。 如果你是商店經(jīng)理，你需要評(píng)估他培訓(xùn)店員的能力。 通過(guò)這群?jiǎn)T工，可以引導(dǎo)更多符合要求的員工積極參加考試，并有“有經(jīng)驗(yàn)的人”在考試準(zhǔn)備過(guò)程中提供及時(shí)的幫助。 當(dāng)員工成功取得證書(shū)后，師徒雙方都可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)然，建立一個(gè)將員工認(rèn)證與日常工作緊密結(jié)合的考核機(jī)制并不容易。 需要公司人事部門(mén)和培訓(xùn)部門(mén)深入了解公司員工的工作狀況。 制定各種考核標(biāo)準(zhǔn)后，他們可以根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)調(diào)整機(jī)制，避免僵化制度適得其反。 在體系建設(shè)方面，河南美瑞大藥房有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。 自今年對(duì)執(zhí)業(yè)藥師認(rèn)證進(jìn)行嚴(yán)格檢查以來(lái)，公司對(duì)執(zhí)業(yè)藥師的考核成為重點(diǎn)，從制度上加強(qiáng)了對(duì)全體員工的考核。

聯(lián)合起來(lái)尋求幫助

1.充分利用政府資源

自從嚴(yán)查執(zhí)業(yè)藥師資格以來(lái)，各地食藥監(jiān)部門(mén)對(duì)零售連鎖企業(yè)采取了“同情”的態(tài)度。 盡管?chē)?yán)格檢查仍在進(jìn)行中，但許多食品和藥物管理局仍然為零售連鎖店提供了一些幫助。 例如，廣東揭陽(yáng)市藥監(jiān)部門(mén)向零售連鎖企業(yè)免費(fèi)提供執(zhí)業(yè)藥師考前培訓(xùn)，各大連鎖企業(yè)均可組織員工參加。

2.與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)執(zhí)業(yè)藥師

近兩年，連鎖藥店與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)執(zhí)業(yè)藥師的重任的現(xiàn)象尤為普遍。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)著為連鎖店培訓(xùn)和招聘執(zhí)業(yè)藥師的雙重任務(wù)，連接零售連鎖店和執(zhí)業(yè)藥師，并扮演執(zhí)業(yè)藥師獵頭的角色。 因此，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推出了一系列策略（如認(rèn)證成功后免學(xué)費(fèi)返還）來(lái)招收學(xué)員，并對(duì)接成功學(xué)員進(jìn)行連鎖合作。

慶陽(yáng)博涵教育科技咨詢公司岳曉軍表示，新版GSP發(fā)布后，零售藥店最大的擔(dān)憂是執(zhí)業(yè)藥師短缺。 培訓(xùn)和招聘執(zhí)業(yè)藥師已經(jīng)成為當(dāng)?shù)亓闶圻B鎖店的首要任務(wù)，因此雙方的合作也得到了公司的全力支持。 雙方共同制定了適應(yīng)性培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工通過(guò)執(zhí)業(yè)藥師資格證書(shū)，并為員工制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。 零售藥店應(yīng)盡力為員工考取執(zhí)業(yè)藥師提供便利，包括提供專業(yè)技術(shù)崗位補(bǔ)貼、允許員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等。

就執(zhí)業(yè)藥師現(xiàn)狀而言，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也迎來(lái)了黃金發(fā)展期。 學(xué)生人數(shù)逐年增加，學(xué)習(xí)熱情空前高漲。 一般來(lái)說(shuō)，順利通過(guò)培訓(xùn)的執(zhí)業(yè)藥師基本都留在當(dāng)?shù)亓闶鬯幍辏瑢W(xué)員的穩(wěn)定性相對(duì)較高。 良好的培訓(xùn)合作可以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、連鎖藥店和執(zhí)業(yè)藥師的共贏。