更新時(shí)間：2021-12-28 07:12:18作者：admin2
1號(hào)到4號(hào)都是三薪。
2020年9月19日，國家人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確：
10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。
10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。
擴(kuò)展資料：
加班工資計(jì)算方法：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第二、第三項(xiàng)：
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班計(jì)算公式如下：
1、休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×200%。
2、法定休假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×300%。
3、以一個(gè)月薪5000元的職工為例——
他的日加班工資基數(shù)是5000元/月，除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天，即229.9元/日。
若該職工10月1-4日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)按每天不低于689.7元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。即：5000元/21.75×3＝689.7元。
若該職工10月5-8日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照休息日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)2倍工資，每天不低于459.8元標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。
參考資料來源：杭州網(wǎng)-2020年國慶中秋加班工資怎么算？人社部明確了