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2017年經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于發(fā)布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通告》（人社部發(fā)〔2017〕68號(hào)），發(fā)布國(guó)家職業(yè)資格準(zhǔn)入（即準(zhǔn)考）目錄

看著似乎還是太多，實(shí)際上現(xiàn)在市場(chǎng)需求大的只有這個(gè)???

人力資源管理師是哪些？

人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關(guān)的事務(wù)，緊扣著六大模塊進(jìn)行：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系。

國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全省范圍內(nèi)舉辦企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為推行就業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗。

究竟有沒(méi)有必要報(bào)考證書(shū)？

常常被人問(wèn)到，考人力資源管理師有沒(méi)有用，想要從事人力資源管理相關(guān)的工作用不用報(bào)考人力資源管理師證書(shū)呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，這些女子伴很困惑，在網(wǎng)上遍尋答案，無(wú)果。

首先，對(duì)于剛結(jié)業(yè)的人力專(zhuān)業(yè)的師生還是非人力資源結(jié)業(yè)的中學(xué)生，想要從事人力資源相關(guān)工作都應(yīng)當(dāng)了解甚至清楚人力資源一些工作的相關(guān)步驟以及工作中出現(xiàn)的一些固定用語(yǔ)，想要了解那些應(yīng)當(dāng)通過(guò)人力資源的一些專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)。因此想要從事人力資源的男子伴們，一方面才能通過(guò)報(bào)考證書(shū)提高自己的能力，一方面擁有資格證書(shū)也比較容易遭到企業(yè)認(rèn)可。

再者，人力資源管理師作為十大熱門(mén)證書(shū)之一，除了就能自己筆試加分，升遷推動(dòng)，同時(shí)只是很不錯(cuò)的就業(yè)職位。兼任企業(yè)的管理部委，個(gè)體戶(hù)，考公務(wù)員，人事經(jīng)理，行政機(jī)關(guān)人員，創(chuàng)業(yè)者等都須要學(xué)到管理知識(shí)。對(duì)于還不是很明晰自己未來(lái)就業(yè)方向的人員來(lái)說(shuō)，報(bào)考人力資源管理師也是一個(gè)對(duì)未來(lái)有幫助的事情。

總的來(lái)說(shuō)，人力資源管理證書(shū)是囊括工作中的許多內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)管理、人事關(guān)系是十分有幫助的。

證書(shū)含金量

人力資源管理師考證——中國(guó)十大熱門(mén)考證之一；

人力資源管理師證書(shū)——21世紀(jì)職場(chǎng)利器HR主管人必備證書(shū)；

它是從事人力資源管理的資格證，只是評(píng)定更高職稱(chēng)的基礎(chǔ)。

課程推薦職業(yè)資格

人力資源管理師

每年新華網(wǎng)等新聞網(wǎng)站在評(píng)選最有含金量的職業(yè)資格證書(shū)的時(shí)侯，在入選的為數(shù)不多的證書(shū)里，人力資源管理師還會(huì)名列其中。

研究君以前咨詢(xún)過(guò)眾多企業(yè)HR高管一個(gè)問(wèn)題：你有人力資源管理師證書(shū)嗎？

得到的答案，90%都是：沒(méi)有。

這就比較郁悶了，當(dāng)行業(yè)外對(duì)人力資源管理師證書(shū)評(píng)價(jià)頗高的時(shí)侯，行業(yè)內(nèi)對(duì)這份證書(shū)卻并沒(méi)有多大的熱忱。

這么問(wèn)題來(lái)了：這些高管沒(méi)有證書(shū)都混得好好的，我們還須要考人力資源管理師證書(shū)嗎？

01/證書(shū)不能證明能力但有和沒(méi)有區(qū)別巨大

人力資源管理師證書(shū)，雖然這些程度上和文憑有著相同性。文憑高不代表能力強(qiáng)，有證書(shū)也不代表專(zhuān)業(yè)。

但高文憑就是比低文憑有優(yōu)勢(shì)，有證書(shū)也會(huì)比沒(méi)證書(shū)有競(jìng)爭(zhēng)力，這些時(shí)侯都發(fā)揮著叩門(mén)磚的作用。

知乎上一位網(wǎng)民對(duì)“要不要考人力資源管理師”這個(gè)問(wèn)題的回答，我非常贊成：你可以不掏出來(lái)，但你應(yīng)當(dāng)有。

首先，在求職的過(guò)程中，證書(shū)可以當(dāng)成叩門(mén)磚。

幾年前，這些公司在應(yīng)聘HR的時(shí)侯都把證書(shū)要求明晰講到崗位JD里。如今，這條任職資格要求，大多數(shù)公司都除去了。

但是除去這個(gè)要求的成因并不是由于不再看重這個(gè)，而是公司早已默認(rèn)你必須有證書(shū)。

大多數(shù)從事了兩兩年HR的人，基本都早已取得了五級(jí)證書(shū)。當(dāng)他人都有，而你沒(méi)有的時(shí)侯，雖然這個(gè)證書(shū)不代表能力，招聘的企業(yè)也不會(huì)看好你。

再者，證書(shū)是考量一個(gè)人常年職業(yè)規(guī)劃的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。

人力資源證書(shū)，非常是高等級(jí)的證書(shū)，都有工作經(jīng)驗(yàn)的要求。當(dāng)一位HR從業(yè)者，旨在于報(bào)考高等級(jí)人力資源管理師證書(shū)的時(shí)侯，也側(cè)面反應(yīng)出那位HR的常年職業(yè)規(guī)劃。

一家公司招人，肯定是傾向于應(yīng)聘有著常年規(guī)劃、不會(huì)輕易改行的人。

最后廈門(mén)人力資源管理師，這些評(píng)級(jí)還要證書(shū)。

評(píng)級(jí)的問(wèn)題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會(huì)牽涉到。

對(duì)內(nèi)部而言，這些公司的職級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)制里，證書(shū)都是加分項(xiàng)。而提高了職級(jí)，說(shuō)白了就是加工資。

對(duì)外部而言，部份地區(qū)，一份人力資源管理師證書(shū)或許能夠讓你滿(mǎn)足了在當(dāng)?shù)胤e分進(jìn)駐的條件。

因此說(shuō)，盡管人力資源管理師證書(shū)不能代表能力，但“有”和“沒(méi)有”的差異還是巨大。

02/人力資源管理師考試只是測(cè)量專(zhuān)業(yè)能力的機(jī)會(huì)

然而，實(shí)踐中這些HR的操作很“夢(mèng)幻”，但得益于企業(yè)與職員之間的微弱優(yōu)勢(shì)，并沒(méi)有造成太大的爭(zhēng)端。

而人力資源管理師的考試，這波“夢(mèng)幻”般操作的HR假如基于經(jīng)驗(yàn)來(lái)答題，基本就早已注定要“掛”了。

從這個(gè)視角看，人力資源管理師的考試，也的確就能測(cè)量出一定的能力，只不過(guò)這個(gè)能力很基礎(chǔ)廈門(mén)人力資源管理師，也缺少變通。

但無(wú)論是“操作規(guī)范”的HR，還是“隨心所欲”的HR，想要通過(guò)人力資源管理師的考試，也并不是太難的事情。

人力資源管理師作為一年只是兩次考試的人力資源管理，北京人社局定點(diǎn)輪訓(xùn)機(jī)構(gòu)上海東海大學(xué)舉行的輪訓(xùn)五月末假期班時(shí)間段已經(jīng)報(bào)滿(mǎn)，先五月初夜班報(bào)考也已過(guò)半，1800費(fèi)用還可享受足額報(bào)銷(xiāo)，同時(shí)，還享受成都技能人才進(jìn)駐新政