企業安全標語怎么選？從企業本質與職能出發的安全口號指南
更新時間：2025-12-15 09:55:52作者：佚名
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企業（Enterprise）
企業屬于從事生產活動的組織，企業屬于從事流通活動的組織，企業屬于從事服務等經濟活動的營利性組織，企業借助各類生產經營活動創造物質財富，企業憑借各種經營活動提供能滿足社會公眾物質生活需要的產品服務，企業依靠諸多產銷活動提供可滿足社會公眾文化生活需要的產品服務，企業于市場經濟里占據相當重要的地位。
企，這個字代表著企圖，而業，所表達的意思是事業，顧名思義企業就是企圖事業，不過它專門用在商業范疇，意指甲冒著風險去經營某項能夠獲取利潤的事業，企業作為一種組織，它指代的是“運用資本來賺取利潤的經濟組織實體” 。在英語表述里是"enterprise" 。企業這個概念體現出兩層含義，其一為經營性，也就是說依據投入產出開展經濟核算，從而獲取超乎投入的資金以及財物的盈余，企業經營的目的通常是追求營利性 ；其二是表明企業屬于具有一定經營性質的實體 。可以由此看出，企業大體上來說很大程度上歸屬屬于經濟范疇內的一種概念，并非是關于法律的概念范疇。企業這一概念本身并沒有體現映射出參與企業活動的當事人彼此之間所存在的某種法律關系，。
在我國，長久以來把企業視作從事產品生產，或者從事流通活動，又或者從事服務性活動等進行獨立核算的經濟單位。從法律層面來看，但凡經過合法登記注冊的，且擁有固定地址從而能保持相對穩定的經營組織，均歸屬企業。
對企業概念的基本理解:
企業，乃是于社會化大生產條件之下而存在的，屬于商品生產以及商品交換所產生的結果。
(2) 企業屬于經濟組織，它從事生產活動，它從事流通活動，它從事服務等基礎經濟事宜 。
(3) 就企業的本質而言，它屬于追求盈利的營利性組織。
公司與企業的區別
企業是那種將人的要素跟物的要素組合起來的，能夠自主去從事經濟活動的，具備營利性的經濟組織。這一定義的基本意思是：企業屬于經濟組織，企業是人的要素與物的要素的組合，企業有經營自主權，企業有營利性。依據實踐的需求企業安全標語，能夠按照不同的屬性對企業開展多種不一樣的劃分。按企業組織形式不一樣，能分成個人獨資企業、合伙企業、公司企業。按企業法律屬性不一樣，可分成法人企業、非法人企業。按企業所屬行業不一樣，能分成工業企業、農業企業、建筑企業、交通運輸企業、郵電企業、商業企業、外貿企業等 。
按照我國法律所規定的內容，公司涵蓋有限責任公司以及股份有限責任公司，具備企業的全部屬性，所以公司屬于企業。然而公司與企業并非同一個概念，公司和企業呈現種屬關系，凡是公司都屬于企業，可是企業不一定都是公司。公司僅僅是企業的一種組織形態 。
企業的基本職能
企業有著基本職能，其職能是從事經濟活動，這些經濟活動包括生產，包括流通，還包括服務等，企業利用其這樣的職能向社會供給產品，向社會供給服務，目的在于滿足社會呈現出的需要。
工業企業具備基本職能，這一職能通過工業性生產活動來達成，也就是利用科學技術以及設備，對原材料的形狀與性能予以改變，從而為社會生產出所需的產品。
進行商品實體轉移，或者開展價值交換，以此為社會供應所需產品，或者提供相應服務，作為商業企業所具備的基本職能 。
企業屬于生態方面的有機體，企業它是人所集合成的，有著特定功能的系統，它是能動地去適應外部環境變化的，自行施行運作又發展著的，具有誕生，成長，成熟和衰亡壽命周期的生命有機體。
對企業生態系模型，下面借助一個系統模型，來對企業生態有機體予以簡要描述，（此模型見下圖）。
圖 企業生態系統模型
1.企業是社會經濟的基本單位
2.企業的技術和組織特征
企業具備兩重性。企業最初乃是生產力組織形態，與此同時又展現出一定的生產關系。
企業的技術和組織特征是：
第一，企業是從事生產、流通、服務等活動的經濟組織。
第二，借助交換生產經營所產出的成果，也就是產品與勞務，從而跟消費者或者其他生產單位產生經濟聯系，進而滿足一定的社會所需，與此同時獲取盈利。
第三，企業具有獨立的經濟利益，自主經營，自負盈虧。
第四，企業要依法設立。
第五，企業屬于社會經濟力量的奠基之石，企業生產力里頭的全部組成元素塑造出了呈現出來的則是社會生產力。
3.企業的發展狀態影響整個社會經濟生活發展水平
（1）在生產領域，企業是生產的現場。
（2）在交換領域，企業是實現交換的基本環節。
在分配范疇里，職工想要從企業獲取工資，以及獎金和津貼等等，每一位職工最終所擁有的收入，其受企業整體經營活動所收獲成果的影響很大。而國家需從企業來獲取相應稅金，國家所開展的政治、經濟以及文化等方面的生活，在很大程度上同樣會受到企業經營活動所取得成果的作用。
企業的基本屬性
科學的企業理論源自堅固的經驗根基，所謂經驗根基乃是針對“企業”作出直觀判定，以實際的企業作為標識，開展企業性質的描繪、抽象、歸類、定位以及判斷，借此獲取企業本質的單稱陳述，接著把含有經驗特性的單稱陳述置于更為寬泛的對象集合里予以驗證、檢驗以及綜合，基于此給出企業本質的全稱陳述，這是科學研究方法的一般規律。這個規律向我們作出提示，企業研究要優先去關注客觀對象。要對該對象實施精確定位，從感性的層次之上，把企業的基本屬性、企業跟周圍事物的邊界、以及相互關系等諸多問題弄明白，這乃是企業理論研究的第一步。企業研究一旦被視作是某一種科學研究，那么也就必然得遵循上面所講的基本規范以及路線。觀察現實當中不同類型的企業，能夠直觀地發覺企業最少具備以下四個基本特性：
企業是社會組織，生產性歸為其極為關鍵的重要屬性之一，這也是企業區分其它社會組織的一方面主要特征。生產性指企業能夠做這樣的事，即把資源組織起來，按照特定需求轉化成有使用價值的消費品，這是一個過程。人力、土地、資源、資本這些生產要素，自身都不具備單獨產出產品的屬性。要產出產品，得有一個企業把這些不具有生產性的單獨要素組織起來去從事生產 。在這個進程當中，企業所具備的資源組織性質，乃是生產得以進行的必要先決條件，同時也是企業行為與要素行為之間的關鍵差異所在。這一要點，在它們投身于市場活動的進程里，已然展現得尤為淋漓盡致——企業對外售賣的是制成品，然而要素所有者所讓渡的卻是個體本身。每當企業售出產品以后，企業自身仍舊存續。可一旦要素被出讓之后，要素便不再存在。這樣的差異能夠被領會為——要素僅有關乎生產的功能，卻并不具備產出產品的能力，”就像一塊土地擱置在那兒，永遠都無法制造出任何汽車來。產品是要通過企業把資源、土地、資金、技術等要素組織起來，才能夠生產出來的。在這個生產的過程當中，要素所發揮的作用是參與方面的作用，并非直接的生產作用，生產職能只能依靠企業去完成。就生產要素能夠發揮的功能而言，它不但能夠參與生產，同時還能夠參與消費。比如說人力能夠直接去從事服務業，給消費者提供咨詢、培訓等服務。這些服務并非企業生產提供的，而是要素直接投入消費所產生的結果。本身就表明第二產業跟第三產業存在區別，這意味著由要素直接投身于消費以及生產所供給的產品消費是不一樣的。換而言之，便是要素功能具備多樣性但它自身沒法證明具有生產性。這里著重指出了要素參與生產進程和企業開展生產之間蘊含的細微差別，要素參與生產進程是源于企業對要素功用的挑選，被選的要素參與生產并非生產本身。此問題還能夠依據系統論的視角來闡述，單獨要素投身生產和企業的生產行為之間，是系統與子項的關系。
企業作為一種社會組織，其自身結構跟社會之間存有明確界限，此界限體現于三個方面，其一為具有人員邊界，意味著企業配屬的人員數量是有著明確規定的，其二為具有經濟核算邊界，即企業身為稅收對象以及經濟統計對象，具備法律認定的邊界，于這個邊界內部能夠給出完整的經濟核算，其三為具有產品邊界，也就是企業作為產品提供者，能夠滿足社會某一方面的需求 。在有著需求主導態勢的市場之中，消費需求具備個量化（量子化）這樣的特性，此個量化于產品形式展現開來便是每個產品針對消費需求而言都擁有完整性，這種完整性常常變為企業投資規模、組織結構、物資供應、管理文化等多個層面的決定要素，借此致使企業成為一個要素結構完備的獨立組織（處于自覺力量下的小島），由于存在上述三個方面的界限，相對社會背景來講，企業無疑是一個封閉的孤立體系 。另外，我們能夠從企業的內部給企業的封閉性予以定義——企業屬于一個資金、資源、裝備、管理、技術、市場六個要素全都具備的獨立系統，要素組合不成系統，或者不具備獨立性的生產組織，那就不是現代市場經濟概念下的企業，或是說其不擁有企業屬性，剖析企業構成的六個要素能夠發覺——資源和市場歸屬于企業的外在系統，分別是企業的輸入和輸出接口，企業借助這兩個接口跟外界交換物質以及信息。這里要分辨明晰的問題是，企業構成要素里的“市場”，是產品進入外部市場之前，產品與市場的銜接之處，屬于企業封閉性的邊界。管理、技術、勞動、資本是企業的內在系統，是一種能夠有效管理的穩定結構。于此還能引申出一個結論：企業的封閉屬性，同時也是“單個要素不具備生產性”的同義表述。要素交易和產品交易有著明顯的差異，比如交易目的不一樣，分別用于生產和消費。比如說，交易數量存在差異，具體表現為，要素銷售量比較多，且產品交易量呈現 scatter 狀，不夠集中度集中。交易性質也不一樣，要素面向的是少數人采購的市場，而產品面向的是多數人選購的買賣場所。這般兩種 trade，大概除了形式方面所具備的不同之外，在本質層面有著顯著的區分。要是經濟學混淆了這種差別，就會出現差錯。然而馬克思從頭開始，就把制造生產資料此回事與制造生活資料這件事，嚴格地劃分開來了。
企業的發展戰略規劃，是按客觀規律運行的，有著較為突出的自然邏輯體系。勞動組織管理，同樣是依照客觀規律，具備強自然邏輯體系。技術體系構建，也是按照客觀規律來的，屬于強自然邏輯的一部分。生產流程安排，照樣是遵循客觀規律運行，是強自然邏輯體系的構成。市場營銷策略，同樣是按照客觀規律，有著強自然 logical system。因而，由這些依照客觀規律運行、具備強自然邏輯體系組織起來的企業運作系統，就擁有充分的客觀屬性。運行情況比較良好的企業企業安全標語，其實就是企業所擁有的各類專業人才，對于這些客觀規律的認識以及運用水平和能力的一種體現。因為企業的生產，是對已知規律的運用，所以企業的效率，就體現在它是一個能夠進行計劃控制的體系 。
針對任何一種產品來說，借助科學的規劃、組織以及設計，都可構建一套富有最佳經濟效益的生產體系。此體系具備效率，是因內在的六要素結構實施了契合自然規律的優化。舉例來講，把人的勞動予以規范化與標準化，讓復雜勞動轉變為簡單重復勞動，并且借由這種途徑用機器取代人的勞動，就這樣使生產效率高級化，解除人的自然屬性對生產效率的限制。舉例來說，投資規模能夠借助針對產品市場、產品技術結構要求展開研究，進而給出恰當的封閉邊界，基于此形成合理分工體系，以此獲取最高的生產效率以及投資收益。現代企業正是由于具備一定規模，其內部配備了齊全的六要素結構，作為一個系統才存在對六要素進行系統優化的可能性，所以，現代企業所能夠達成的生產效率相較于其他組織模式更加高得多。
企業是人類社會生產發展進步所產生的結果，企業是為達成特定生產目標而形成的社會組織，這種社會組織由勞動、資本、裝備、技術、管理、資源和市場六個要素結構起來。換而言之，企業是由“生產目的”，以及“要素結構”，還有“社會組織”這三個關鍵詞組描繪的一個系統的客觀結構。這個客觀結構至少具備上述四個固有屬性，倘若任何一種企業理論無法涵蓋、包容、銜接、融通這些具有現實意義的屬性，那么，這種理論的可信程度便會大幅降低。科斯于其《企業的性質》一文之內，曾做引述以搬用羅賓遜夫人所說之內容，即——任何一種經濟理論必定得存有“易處理以及現實性”這兩個方面的特征。此乃用于評估研究結果之際的、具備方法性質的一種標準。易處理這一要求，意味著理論的描述需擁有契合一般語言思維的特性，應當是屬于一種貼近事實真相的、鮮明的理性認知，也就是理論與現實之間關系的表述清晰且簡潔，而這同樣是一般科學研究的要求所在，舉例而言，萬有引力定理能夠揭示天體之間復雜的作用關系，然而卻僅僅是由幾個字母所代表的幾個作用量 。成形的理論，其現實性在于，必須能夠科學且有效地描述客觀事物。企業的四個屬性，是一種對企業特征的，系統描述。
企業的產生與發展
(一)、企業的產生
生產力水平于社會而言，決定著社會基本經濟單位的組織形式。企業呢是社會生產力發展至一定水平所產生的成果，它還是商品生產以及商品交換的產物。
原始社會存在氏族部落這種社會的基本經濟單位形式，奴隸社會有奴隸主莊園作為社會的基本經濟單位形式，封建社會則是家庭和手工作坊作為社會的某些基本經濟單位形式，經歷這些演進后，在資本主義社會誕生了企業這種現代形式的社會基本經濟單位。
(二)、企業的發展
經由生產力的發展、社會的進步，企業形式持續地去發展、并且使其得以完善。就企業的演進歷程而言，主要歷經三個階段 。
1、工場手工業時期
這是指范疇，從封建社會的家庭手工業階段，到資本主義初期的工場手工業時期。在16世紀至17世紀，一些西方文國家，其封建社會制度朝著資本主義制度轉變，資本主義原始積累加速，大規模地剝奪農民的土地這個行為存在，使得家庭手工業急劇解體，開始朝著資本主義工場制轉變。此外提到，工場手工業是企業的雛形。
2、工廠制時期
在18世紀的時候留學之路，西方各個國家陸陸續續開展了工業革命，因為大機器被普遍采用了，所以為工廠制的建立奠定了相應基礎。在1771年，英國人理查德·阿克賴特即1732年到1792年這個時間段出生的那位，在克隆福特創立了第一家棉紗工廠。到了19世紀三四十年代，工廠制度在英、德等國家已經普遍建立起來。工廠制的主要特征在于，實行著大規模的集中勞動，借著這種普遍采用大機器的方式來提高生產效率，實行著雇用工人的制度，勞動分工不斷深化，使得生產逐漸走向社會化 。工廠制的建立，樗著企業的真正誕生。
3、現代企業時期
19世紀末20世紀初，自由資本主義朝著壟斷資本主義過渡，在此期間，工廠自身出現了復雜且深刻的變化，不斷運用新技術，使得生產快速發展，生產規模持續擴大，競爭日益激烈，進而產生了大規模的壟斷企業；經營權與所有權相分離，形成了職業化的管理階層；普遍構建了科學的管理制度，形成了一系列科學管理理論，最終企業走向成熟，成為現代企業 。
企業身為一個生態有機體，具備著多種屬性，呈現出復雜形態，所以能夠依據不同標準，把企業劃分成多種類型：
1、按照企業財產的聚集方式可劃分成：個體經營的企業 ，合伙運營組成的一個企業 ，通過合作模式構建的企業 ，還有依據公司的模式加以組建的企業 。
（1）個人獨資企業
個人獨資企業是指個人出資興辦、完全歸個人所有和控制的企業。
設立容易，轉讓容易，關閉容易，這是個人獨資企業的優點。出資人擁有那種絕對決策的權力，而且該企業管理具備靈活性。
個人獨資企業存在缺點，其一為需負無限責任，風險極大，其二是受資金限制，其三是受個人管理能力限制，規模有限。
（2）合伙企業
這個企業叫合伙企業，它是由合伙人一起搞的項目，這些合伙人得是兩個或者更多，得共同拿出資金，展開共同經營，一起分享收益，還要一同承擔風險。
合伙企業所具備的優點在于，因能夠借助眾多合伙人一同進行籌資，所以能夠實現資本規模的擴大，又因為合伙人需共同承擔償清債務的無限責任，從而使得貸款者所面臨的風險得以降低，還比較易于實現成長以及擴展。
合伙企業存有缺點，其一，合伙企業屬于無限責任企業，其二，合伙人對于經營存在連帶責任，其三，風險極大，其四，合伙人都能夠代表企業，其五，權力較為分散，其六，存在多頭領導情況，其七，意見容易產生分歧，其八，決策過程緩慢。
（3）公司
公司是被兩個或者兩個以上的自然人或者法人投資設立而成的，具備獨立法人資格以及法人財產的企業。
它所具備的優點在于，能夠較為輕易地實現籌資，公司擁有獨立的存續期限，不會受到出資人的壽命狀況的干擾，并且能夠比較容易地達成規模的擴展。其存在的缺點是，辦理相關手續會顯得繁雜，具備較高的透明度，并且較容易遭受到“內部人控制”的影響。
2、依據企業組合的方式來劃分，能夠分成這樣幾種：是單一的企業，還有多元的企業，再者是經濟聯合體，另外是企業集團，以及連鎖企業 。
3、按照所有制形式來分類，可以分成：全民所有制的企業，集體性質的企業，私營性質的企業，混合所有制的企業，外商進行投資的企業（包含中外合資經營的企業，中外合作經營的企業以及外商獨自投資經營的企業） 。
4、依據企業自身所具有的行業性質，能夠劃分成為，專門進行工業生產的企業，從事商品經營的企業，還有提供服務的企業 。
按照企業生產經營領域來進行區分的話得出這幾種類型，有工業企業，有商業企業，有生產型企業，有流通型企業，有服務型企業，還有金融型企業 。
6.根據企業規模可分為，大型企業、中型企業、小型企業。
比如，對于工業企業而言，大型企業要求從業人員數量在2000人以及2000人以上，銷售額在30000萬元以及30000萬元以上，資產總額在40000萬元以及40000萬元以上；中型企業要求從業人員數量在300人至2000人之間，銷售額在3000萬元至30000萬元之間，資產總額在4000萬元至40000萬元之間；小型企業要求從業人員數量在300人以下，銷售額在3000萬元以下，資產總額在4000萬元以下。
按照企業組織形式歸屬類別進行劃分，存在公司企業以及非公司企業這兩種類型。公司企業之中又進一步細分為有限責任公司與股份有限公司這一類。有限責任公司內包含有獨資公司這種形式；股份有限公司又再次分成上市公司跟前不處于上市狀態的公司這一回。
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