更新時間：2021-06-09 15:08:57作者：admin2
存在一定區別。
工勤編：行政單位工人占編，雖不能參公，也不能晉升，卻可以參照享受公務員應該享受的待遇。司勤人員可以享受車補，養老也不存在問題。
事業編：事業單位工勤人員如果占編，那么事業單位一切福利，包括養老均不成問題，可享受車改政策。只不過，如果單位參公，工人是不能參公的。
2018年事業單位有編制的工勤人員改革
一、行政單位。行政單位才有專門的工勤編制和工勤崗位。不過隨著機構改革的推進，工勤人員承擔的職能逐漸由社會承擔，行政單位的工勤崗位越來越少，工勤編制也是隨退隨銷，成了稀有之物。
二、事業單位。事業單位的編制只有事業編制一種，不分干部編或者工勤編，所有編制通用。事業單位崗位分為管理人員崗位和專業技術人員崗位，工人可以成為管理人員，也可以成為專業技術人員。不過，工人不能提拔為副科級以上管理人員，已經提拔的只能平調，不能晉升。
首先我們要知道什么是工勤人員，一般來說工勤人員分為編制內與編制外，但是一般只有正式編制才能夠參與轉崗與競聘。事業單位有編制的人員只會是通過公開考試的專業技術人員和通過公開遴選的管理人員。
那么重頭戲來了，什么是轉崗？
你是否也厭倦了人與人之間的面具社交 對于有事業單位工勤人員編制的工勤人員，一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。
來看看一些省份的轉崗要求
（一）在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名。
（二）市級主管部門或區縣（自治縣）政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。
（三）市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。
（四）培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。
（五）經核準轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。
其實說白了，就是讓技術工種通過考試，成為管理干部，這樣大家應該就比較好理解了。往往這種考試難度較大，因為都是選拔比較優秀的人來進行考核，所以考核通過就可以成為中層干部。
最后事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。