更新時間：2021-06-10 02:57:08作者：admin2
01鐵飯碗已經不是事業單位的標簽《事業單位人事管理條例》第明確規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。其次，工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。02事業單位薪資怎么調事業單位薪資以后主要體現在績效上，主要為了激勵事業單位員工，而事業單位員工薪資增長由市場來決定，是為了建立正常的增長機制，和社會上其他行業工資掛鉤。所以以后的事業單位工資可能會漲也可能會隨著市場變化而降低。03養老保險改革后，退休人員養老保險要不要繳納根據《事業單位人事管理條例》規定，從7月1日起，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。事業單位人員的養老保險機制也發生了變化，主要分為兩類：（1）在政策實施之前退休的，這類人是不需要重新繳納養老保險的。（2）在政策出臺之后還在職人員，這類人需要按照事業單位員工條例進行繳納養老保險金。簡單說就是，條例施行后在職員工要繳納養老保險，已經退休的不用繳納