更新時(shí)間：2021-06-10 21:45:13作者：admin2
根據(jù)東莞市人民政府7月1日發(fā)布的關(guān)于調(diào)整東莞市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，2018年7月1日起，東莞市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1720元/月（折算的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為9.89元/小時(shí)），非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.4元/小時(shí)。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函〔2010〕44號(hào)）精神，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，決定將東莞市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為920元/月（折算的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為5.29元/小時(shí)），非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為8.8元/小時(shí)。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2010年5月1日起執(zhí)行。
東莞市人民政府
二○一○年四月九日
東莞市政府已經(jīng)公布了全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，決定從2010年5月1日起執(zhí)行。為幫助全市用工單位和勞動(dòng)者更好地了解新標(biāo)準(zhǔn)、貫徹新標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬收入，現(xiàn)對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀如下：
一、我市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？在什么范圍內(nèi)實(shí)施？
從2010年5月1日起，我市實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)職工（全日制工）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元，折算小時(shí)工資為5.29元；非全日制工（鐘點(diǎn)工）小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.8元。
按照《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)），新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括：1、適用于全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2、市內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照?qǐng)?zhí)行。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資不包括：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
三、調(diào)整實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么意義？
1、調(diào)整實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長(zhǎng)情況，提高勞動(dòng)者最低工資的保障標(biāo)準(zhǔn)，依法保障和適度提高低收入勞動(dòng)群體的工資收入，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)及和諧社會(huì)。
2、調(diào)整實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從整體上帶動(dòng)全市工資水平有一定的提高，將有利于吸引高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人和外來(lái)工到東莞務(wù)工就業(yè)，滿足我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和引資結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。下來(lái)，我市將繼續(xù)加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，逐步淘汰高消耗、重污染、低水平項(xiàng)目，摒棄拼土地、拼資源、拼低廉勞動(dòng)力的引資方式，著力引進(jìn)大項(xiàng)目，并進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和開(kāi)發(fā)。在產(chǎn)業(yè)升級(jí)的總體要求下，調(diào)整和實(shí)施920元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在需求。
四、新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位貫徹和落實(shí)應(yīng)做哪些工作？
1、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
2、企業(yè)工資未符合920元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，要在2010年4月底前作出調(diào)整計(jì)劃，確保新最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，企業(yè)支付2010年5月份以后的工資符合要求。
需要明確的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位在每周40小時(shí)正常工作中計(jì)付勞動(dòng)者工資的最低、法定的保障下線，低于就違法。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是職工的標(biāo)準(zhǔn)工資或基本工資，更不是“最高工資標(biāo)準(zhǔn)”。
3、企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí)，要堅(jiān)持依法和合理的原則，充分征求員工意見(jiàn)，向員工做好說(shuō)明解釋工作，加強(qiáng)溝通，協(xié)商一致，避免影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
4、企業(yè)可以根據(jù)人力資源市場(chǎng)用工需求情況，在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動(dòng)力市場(chǎng)，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，做好企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，使企業(yè)工資向勞動(dòng)力市場(chǎng)回歸，以提高企業(yè)用工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
五、勞動(dòng)者如何保護(hù)最低工資合法權(quán)益？
1、日常維權(quán)措施
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確工資支付制度；約定好正常工作時(shí)間工資，履行好工作考勤手續(xù)；妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間及支取工資原始記錄。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前后的處理方法
（1）如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益，勞動(dòng)者可向用人單位的內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)或者工會(huì)請(qǐng)求幫助和調(diào)解。
（2）如在用人單位調(diào)解機(jī)制內(nèi)不能解決，應(yīng)及時(shí)向社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦）申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，須在發(fā)生爭(zhēng)議后的一年內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
（3）對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如有任何疑問(wèn)可撥