事業(yè)單位工資改革臨時工怎么辦
更新時間：2021-06-11 01:17:59作者：admin2
事業(yè)單位工資改革臨時工原則上不包括，國家大政策一般針對的是在崗在編的工作人員。臨時工待遇要看單位主要領導的意思，他套用文件就享受待遇，不套用就享受不到。
工資改革核心原則：限高、穩(wěn)中、托低。
顧名思義：限制過高收入，穩(wěn)定中的高收入，托起低收入人群
國企工資改革有哪些突出特點？
近日，國務院印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》），對國有企業(yè)工資分配管理辦法進行重大改革。《意見》重點圍繞國有企業(yè)工資總額分配，對決定機制、管理方式和監(jiān)管體制機制進行了改革完善。本次改革主要特點包括：
第一，突出國有企業(yè)工資分配的市場化方向。在工資總額確定辦法上，《意見》改變了過去國有企業(yè)工資總額增長同經濟效益單一指標掛鉤的辦法，要求統(tǒng)籌考慮一攬子因素合理確定工資總額，更加符合市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律。在工資水平決定機制上，《意見》強調要加強人工成本投入產出率和職工工資水平的市場對標，使工資水平是否合理更多由市場決定。在工資分配主體上，《意見》對政府有關部門每年核定國有企業(yè)上年度工效掛鉤方案的做法進行了改革，采取更加符合市場規(guī)律的預算管理辦法，工資總額預算方案由企業(yè)自主編制，并對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類國有企業(yè)原則上實行備案制，從而使國有企業(yè)的市場主體地位更加突出，企業(yè)的工資分配管理權得到進一步落實。
第二，突出對國有企業(yè)工資分配的分類管理。在工資與效益聯(lián)動上，《意見》允許符合條件的企業(yè)特別是主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的企業(yè)工資總額增長與經濟效益增長同步，對主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領域的企業(yè)，則繼續(xù)實行工資總額和工資水平雙重調控，從而有利于統(tǒng)籌處理好不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的工資分配關系，解決目前國有企業(yè)工資分配中一定程度存在的職工工資該高不高、該低不低問題，既保證國有企業(yè)職工更好分享企業(yè)發(fā)展成果和改革紅利，又有效調節(jié)過高收入，規(guī)范工資分配秩序。
第三，突出增強活力與加強監(jiān)管相統(tǒng)一。《意見》強化了政府職能部門對國有企業(yè)工資分配的宏觀指導調控職責，要求人力資源和社會保障部門會同有關部門，定期發(fā)布勞動力市場工資價位、行業(yè)人工成本信息、工資指導線和非競爭類國有企業(yè)工資增長調控目標，更好引導國有企業(yè)搞好工資分配。強化了履行出資人職責機構的國有企業(yè)工資分配監(jiān)管職責，對做好所監(jiān)管企業(yè)工資總額預算方案備案或核準工作、加強預算執(zhí)行情況監(jiān)控和清算等提出明確要求。強化了對國有企業(yè)工資收入分配的監(jiān)督檢查，明確要健全國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查制度，定期開展監(jiān)督檢查，同時引入社會監(jiān)督機制。強化了對國有企業(yè)工資收入分配違規(guī)問題的責任追究，要求及時查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為，并明確了對違規(guī)行為的處理措施。來源：人民網
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