更新時間：2021-06-12 02:03:31作者：admin2
1、教師績效工資改革
管理人員、骨干教師津貼是教育部門另外劃撥資金發放，并實行績效增量工資。這項改革措施不僅能夠增加教師個人收入，還能充分調動教師工作積極性。
2、鄉村教師補貼改革
2015到2021年鄉村教師支持計劃是通過提高教師待遇留住優秀人才，目前各地均開展試點工作，切實增加鄉村教師薪酬。例如，福建補助標準從200元提高至600元，除此之外還可享受每人每月300元的鄉鎮工作津貼.
3、教師目標考核改革
公務員、國企職工、私企職工在年底會得到年終考核獎（年終獎），目前安徽合肥、蕪湖部分地區探索實行教師年終目標考核，每人每年大約能拿到3萬元，這對于廣大教師來說的確是一件值得期待的事。
4、教師車補改革
部分地區在變相實施教師車補試點，根據教師教齡和居住地確定發放額度，由此推測教師未來工作幸福感將大大提升。
總之，2019年部分地區明令指出教師待遇不得低于當地公務員，不少教師對未來待遇調整充滿期盼。雖說網傳2021教師工資改革后可翻一番有些夸張，但2021年教師待遇上漲是可以肯定的。
教師不是“神”，不可能不食人間煙火，但是渾身“銅臭”肯定是不對的。一線教師認為提高教師工資待遇就是尊重教師的觀點并不是毫無道理。
從現在教育部和各省市的政策來看，2020年，教師工資待遇、職稱制度、各種津貼補貼和工作量都會有很大的變化，它會向著一線教師期待的方向前進。最終會實現2021年把義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員！