更新時間：2021-08-25 21:41:45作者：admin2
您好，很高興為您解答：教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1．基本工資：教師按照教師資格定2．教齡工資(含工齡)：隨著教齡增長。3．課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則；們的鼓勵4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師享受
基本工資+獎金吧,獎金按每個月的課時算,每個月有固定的獎金額,達到課時要求就全額給你,然后年終再算,有30%和70%什么的比例,不是很清楚,至于福利啥的,和別的單位都差不多~.大學老師一般基本工資是1500以上,獎金大概有個700左右,關鍵在于每年休息的時間長,本身收入是不高的~但事業單位嘛,鐵飯碗咯~一般的教師每個月都可以拿到2000以上的
我是在一所大學里工作，我們單位的工資構成主要是：工資、津貼、職補、崗位津貼、午餐費這五項其它的還有：保留、城開、房補、煤貼、等。年終津貼根據職稱、課時、科研等來計算，差別很大。最多的能拿幾十萬，最少的只能拿1000－2000元。一般剛工作的工資大約在1000元多一點，大多數人在2000元左右，職稱或職務高且工齡長的能達3000多元。