更新時間：2021-08-25 23:13:54作者：admin2
一
是提高底線民生保障水平。從今年1月起，將城鄉(xiāng)居民低保補差標(biāo)準(zhǔn)分別提高到333元/月和147元/月，農(nóng)村五保對象人均供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)提高到5897元/年，
孤兒基本生活集中供養(yǎng)和分散供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)分別提高到1150元/月和700元/月，醫(yī)療救助人均標(biāo)準(zhǔn)提高到934元/年，殘疾人生活津貼和重殘護理補貼標(biāo)準(zhǔn)分
別提高到600元/年和1200元/年。從今年7月起，城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金人均標(biāo)準(zhǔn)提高到80元/月。
二是提升就業(yè)社保水平。新增城鎮(zhèn)就業(yè)120
萬人，失業(yè)人員再就業(yè)50萬人，促進創(chuàng)業(yè)10萬人。組織勞動力轉(zhuǎn)移減免費培訓(xùn)60萬人。基本實現(xiàn)社會保障卡戶籍人口全覆蓋，以社會保障卡為載體推進政府公
共服務(wù)“一卡通”。將城鄉(xiāng)居民醫(yī)保每人年補助標(biāo)準(zhǔn)提高到320元。組織11萬漁民、1萬艘漁船參加漁業(yè)政策性保險。
三是推進城鄉(xiāng)教育協(xié)調(diào)發(fā)展。山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼省補助標(biāo)準(zhǔn)提高到人均700元/月。城鄉(xiāng)免費義務(wù)教育生均公用經(jīng)費補助標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)提高到950元、初中提高到1550元，省屬普通本科學(xué)校生均綜合定額標(biāo)準(zhǔn)提高到9100元。
2014
年是公務(wù)員工資的調(diào)整周期，每次調(diào)整時隔8年上次是2006年，本次調(diào)整前期社會輿論工作已經(jīng)做好，即2013年禁令年為2014年調(diào)整年鋪墊，本次調(diào)整
方案是縮小級別差距全部上調(diào)800至1000元級別高的反而會漲的少。但這也是為今后實行交通補貼相應(yīng)級別享受的待遇打基礎(chǔ)。2016年還會有調(diào)整，但漲
幅不會大主要是針對績效方面出臺工資方案也是為了縮小縣區(qū)和省部公務(wù)員的差距。同時技術(shù)公務(wù)員可能會像以前的事業(yè)單位，走行政還是技術(shù)口。事業(yè)單位同時去
行政化，不在有級別，變?yōu)槠髽I(yè)和公益單位。
績效工資向中小學(xué)班主任傾斜
在待遇上，班主任工作量按當(dāng)?shù)亟處煒?biāo)準(zhǔn)課時工作量的一半計入教師基本工作量。班主任津貼納入績效工資管理。在績效工資分配中要向班主任傾斜。對于班主任承擔(dān)超課時工作量的，以超課時補貼發(fā)放班主任津貼。選拔學(xué)校管理干部應(yīng)優(yōu)先考慮長期從事班主任工作的優(yōu)秀班主任。
2015
年教師績效工資新標(biāo)準(zhǔn)：中學(xué)高級（副高級）基礎(chǔ)性績效工資2500元/月，獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn) 1071元/月；中學(xué)一級、小學(xué)高級（中級）基礎(chǔ)性績效工
資2100元/月，獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)900元/月；中學(xué)二級、小學(xué)一級（助理級）基礎(chǔ)性績效工資1770元/月，獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)759元/月；中學(xué)
三級、小學(xué)二級（員級）基礎(chǔ)性績效工資1560元/月，獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)667元/月；普工基礎(chǔ)性績效工資1190元/月，獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)517元
/月。