更新時間：2021-08-25 23:40:43作者：admin2
教師工資一直以來是大家比較關(guān)注的話題，高，或不高，因人而異，比起社會最底層的打工人員來說，教師的工資自然是高的，比起一般的白領(lǐng)，工資基本差不多，比起老板、打工的金領(lǐng)等，工資就不夠看了。所以，高不高，這個根本無需爭論，只看個人需求而已。那么教師工資到底是由哪些部分構(gòu)成的呢?如果你是教師，拿到手里的工資是否合理?下面給大家詳細分析下教師的工資的組成部分：
第一部分：崗位工資
教師的崗位工資是和職稱掛鉤的，這也是導致教師工資之間差距較大的最主要的一個部分，例如一個高級職稱教師的工資和初級職稱教師的工資可能要相差三四千之多。
職稱評定一直是教師心中的痛，尤其是中小學教師，干一輩子沒有評上高級職稱，工資還不如一個后輩。
第二部分：薪級工資
薪級工資其實就是工齡工資，工齡越長，這部分工資越多，跟參加工作的年限有關(guān)系，但是差距并不是很大。
第三部分：績效工資
這部分值得好好說說，原本績效工資部分是由當?shù)亟逃块T和政府同時負擔，屬于給教師的一種補貼，但是現(xiàn)在很多學校變成了從教師基本工資中扣除30%充作績效工資，分配原則上根據(jù)職級或者領(lǐng)導職務(wù)來分，這樣普通教師甚至都拿不回原本屬于自己那30%。
第四部分：教齡津貼
顧名思義，這部分就是你從事教學工作的長短，跟工齡不一樣，工齡是除卻在教學崗位上的其他工作經(jīng)歷也算在內(nèi)，而教齡津貼只計算教學工作的年限。
第五部分：地方性津補貼
這個要看地方財政或者教育部門是否有津貼，跟當?shù)氐慕?jīng)濟效益也有很大關(guān)系。
第六部分：十三月獎勵性工資
教師一般沒有年終獎一說，只有在年底時多發(fā)放一個月工資作為獎勵，被稱為十三月獎勵性工資。
第七部分：農(nóng)村教師補貼
這部分是只有在農(nóng)村執(zhí)教的教師才可領(lǐng)取，也是為了鼓勵大家能夠到偏遠地區(qū)教書、
第八部分：目標考核獎
此部分工資也是為了激勵各位教師能潛心鉆研教學，但也并不是每所學校都有，需要看哥哥學校的具體情況。
第九部分：車補
教師的這部分工資只有少數(shù)地方發(fā)放，200元-500元不等，因為爭議很大，公務(wù)員認為教師又不用下鄉(xiāng)，為什么要有車補?而教師認為雖然不用下鄉(xiāng)，但是需要家訪啊，為什么不能有車補?
以上就是教師工資組成的9個部分，至于教師的工資到底有多少，相比大家心里已經(jīng)有個大概了。其實教師的工資水平并不是非常的高，而且也不像大家認為的那樣輕松，需要學習、備課、批改作業(yè)等，雖然有寒暑假，但也有培訓任務(wù)，各行各業(yè)都不容易，尤其是教師教書育人，希望大家能少些謾罵，多些理解。
教師的工資是說不準的，因為他要考慮到他的工齡和年度考核，還有職稱的評職，這些因素都會影響工資收入的。