更新時間：2021-08-26 16:46:04作者：admin2
1.特崗教師聘期三年，期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準(包括績效工資)，其它津補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。
2.特崗教師在服務(wù)期間按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受服務(wù)地區(qū)相應(yīng)的社會保障待遇。
3.特崗教師三年聘期結(jié)束后，對服務(wù)期滿、每年年度考核合格，且自愿留在本地學(xué)校的，在編制和崗位總量內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制、核定工資基金等手續(xù)，同時將其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當?shù)亟處熗却觥?br>4.符合相應(yīng)條件要求的特崗教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師三年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的三年基層教學(xué)實踐。
安徽省的教師工資要看什么縣了，如果是合肥市的工資年限多的3500-4000多吧，剛剛開始年輕教師2600左右吧。如果是偏僻縣城2300左右吧。小學(xué)的一般有的1800左右了。個別的有1500左右了。不是很高的了................................不同地區(qū)區(qū)別大了
1特崗教師待遇好不好
“特崗教師”由用人學(xué)校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期間如有《勞動合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務(wù)期內(nèi)，國家與地方特崗教師不得互調(diào)、不得跨市、縣(區(qū))調(diào)動，不得安排到非義務(wù)教育階段學(xué)校任教。
特崗教師在聘用的三年期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準(包括績效工資)，其它津補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。同時，按規(guī)定納入當?shù)厣鐣w系，享受服務(wù)地區(qū)相應(yīng)的社會待遇。
特崗教師三年聘期結(jié)束后，對服務(wù)期滿、每年年度考核合格，且自愿留在本地學(xué)校的，在編制和崗位總量內(nèi)，經(jīng)縣教育行政部門審核，同級政府人事部門批準，由縣教育行政部門辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制、核定工資基金等手續(xù)。
符合相應(yīng)條件要求的特崗教師，在三年期間，有一次被評為，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師三年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士中師資培養(yǎng)計劃”要求的三年基層教學(xué)實踐。
2特崗教師和普通教師有什么區(qū)別
招考方式不同
特崗教師招聘考試筆試一般都是由省級教育主管部門統(tǒng)一組織招考，各省會提前發(fā)布招考公告，公布招聘對象、招聘條件、a686964616fe59b9ee7ad招聘程序等，考生對照這些信息看看自己是否符合報考條件，然后再決定是否報考;普通教師招聘考試筆試則不同，有的地區(qū)是由省級教育部門統(tǒng)一組織(比如安徽省)、有的是由各市、縣區(qū)教育部門組織，面試工作一般都是由各地市、縣區(qū)教育部門自行組織。
工作區(qū)域和工作崗位有些許區(qū)別
參加普通教師招聘考試，只要符合條件，可以報考任意地區(qū)、任意學(xué)校，但特崗教師的工作區(qū)域和工作崗位會受到一定的限制。特崗教師政策是國家為幫助農(nóng)村學(xué)校解決師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理而制定的特殊政策，所以特崗教師的工作區(qū)域為實施省份的國家扶貧開發(fā)工作重點縣、有特殊困難的縣等少數(shù)地區(qū)，通常在這些區(qū)域的鄉(xiāng)村義務(wù)教育段中小學(xué)任教。
工資“構(gòu)成”有區(qū)別
特設(shè)崗位教師的聘期為三年，這三年時間，特崗教師與普通教師“同工同酬”，雖然特崗教師沒有事業(yè)編制，但他們享受和在編在崗人員同等工資待遇，只是特崗教師和普通教師工資“構(gòu)成”有些不同，普通公辦中小學(xué)教師的工資由當?shù)刎斦块T發(fā)放，特崗教師的工資中有很大一部分來自于中央財政轉(zhuǎn)移支付。