更新時間：2021-08-27 12:13:29作者：admin2
遼寧省教師績效工資e69da5e887aae799bee5baa組成 基礎(chǔ)性績效工資 獎勵性績效工資 我省各地將根據(jù)實際情況，在績效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項目。 （占績效工資的70%） （占績效工資的30%） 同時，學(xué)校可以根據(jù)考核的最終結(jié)果，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。 主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素。 主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素。 具體項目和標(biāo)準由縣級以上政府人事、財政、教育部門確定。 由學(xué)校主管部門區(qū)別各義務(wù)教育學(xué)校的不同情況，統(tǒng)籌核撥到學(xué)校，學(xué)校在考核的基礎(chǔ)上，確定具體的分配方式和辦法。 離退休教師將獲生活補貼 新規(guī)執(zhí)行后，除了在職教師外，離退休教師的工資如何發(fā)放？ 對此，遼寧省人力資源和社會保障部門表示，已經(jīng)離退休的義務(wù)教育學(xué)校教師將會得到一份生活補貼。離休人員生活補貼將按照國家相關(guān)規(guī)定制定，退休人員生活補貼標(biāo)準由縣級以上政府人事、財政部門確定。 績效工資還應(yīng)看工作質(zhì)量 基層聲音 昨日，記者采訪了沈陽市一所小學(xué)的副校長，她告訴記者，對于績效工資制度，學(xué)校的老師們曾經(jīng)討論過績效工資考核標(biāo)準，老師們幾乎達成共識，認為合理的績效標(biāo)準應(yīng)該包括老師的工作量、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等內(nèi)容。 其中，工作量考核是要區(qū)分干與不干，工作質(zhì)量是要評價老師是否愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度則是要綜合家長、學(xué)生對老師的評價，這樣的考評才公平。