更新時間：2021-08-27 12:13:29作者：admin2
遼寧省教師績效工資e69da5e887aae799bee5baa組成 基礎性績效工資 獎勵性績效工資 我省各地將根據實際情況，在績效工資中設立班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師津貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。 （占績效工資的70%） （占績效工資的30%） 同時，學校可以根據考核的最終結果，優績優酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。 主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素。 主要體現工作量和實際貢獻等因素。 具體項目和標準由縣級以上政府人事、財政、教育部門確定。 由學校主管部門區別各義務教育學校的不同情況，統籌核撥到學校，學校在考核的基礎上，確定具體的分配方式和辦法。 離退休教師將獲生活補貼 新規執行后，除了在職教師外，離退休教師的工資如何發放？ 對此，遼寧省人力資源和社會保障部門表示，已經離退休的義務教育學校教師將會得到一份生活補貼。離休人員生活補貼將按照國家相關規定制定，退休人員生活補貼標準由縣級以上政府人事、財政部門確定。 績效工資還應看工作質量 基層聲音 昨日，記者采訪了沈陽市一所小學的副校長，她告訴記者，對于績效工資制度，學校的老師們曾經討論過績效工資考核標準，老師們幾乎達成共識，認為合理的績效標準應該包括老師的工作量、工作質量、工作態度等內容。 其中，工作量考核是要區分干與不干，工作質量是要評價老師是否愛崗敬業，工作態度則是要綜合家長、學生對老師的評價，這樣的考評才公平。