更新時間：2021-08-27 17:21:04作者：admin2
是提高底線民生保障水平。從今年1月起，將城鄉(xiāng)居民低保補差標準分別提高到333元/月和147元/月，農村五保對象人均供養(yǎng)標準提高到5897元/年，
孤兒基本生活集中供養(yǎng)和分散供養(yǎng)標準分別提高到1150元/月和700元/月，醫(yī)療救助人均標準提高到934元/年，殘疾人生活津貼和重殘護理補貼標準分
別提高到600元/年和1200元/年。從今年7月起，城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金人均標準提高到80元/月。
二是提升就業(yè)社保水平。新增城鎮(zhèn)就業(yè)120
萬人，失業(yè)人員再就業(yè)50萬人，促進創(chuàng)業(yè)10萬人。組織勞動力轉移減免費培訓60萬人?；緦崿F(xiàn)社會保障卡戶籍人口全覆蓋，以社會保障卡為載體推進政府公
共服務“一卡通”。將城鄉(xiāng)居民醫(yī)保每人年補助標準提高到320元。組織11萬漁民、1萬艘漁船參加漁業(yè)政策性保險。
三是推進城鄉(xiāng)教育協(xié)調發(fā)展。山區(qū)和農村邊遠地區(qū)義務教育學校教師崗位津貼省補助標準提高到人均700元/月。城鄉(xiāng)免費義務教育生均公用經費補助標準小學提高到950元、初中提高到1550元，省屬普通本科學校生均綜合定額標準提高到9100元。
2014
年是公務員工資的調整周期，每次調整時隔8年上次是2006年，本次調整前期社會輿論工作已經做好，即2013年禁令年為2014年調整年鋪墊，本次調整
方案是縮小級別差距全部上調800至1000元級別高的反而會漲的少。但這也是為今后實行交通補貼相應級別享受的待遇打基礎。2016年還會有調整，但漲
幅不會大主要是針對績效方面出臺工資方案也是為了縮小縣區(qū)和省部公務員的差距。同時技術公務員可能會像以前的事業(yè)單位，走行政還是技術口。事業(yè)單位同時去
行政化，不在有級別，變?yōu)槠髽I(yè)和公益單位。
績效工資向中小學班主任傾斜
在待遇上，班主任工作量按當?shù)亟處煒藴收n時工作量的一半計入教師基本工作量。班主任津貼納入績效工資管理。在績效工資分配中要向班主任傾斜。對于班主任承擔超課時工作量的，以超課時補貼發(fā)放班主任津貼。選拔學校管理干部應優(yōu)先考慮長期從事班主任工作的優(yōu)秀班主任。
2015
年教師績效工資新標準：中學高級（副高級）基礎性績效工資2500元/月，獎勵性績效工資標準 1071元/月；中學一級、小學高級（中級）基礎性績效工
資2100元/月，獎勵性績效工資標準900元/月；中學二級、小學一級（助理級）基礎性績效工資1770元/月，獎勵性績效工資標準759元/月；中學
三級、小學二級（員級）基礎性績效工資1560元/月，獎勵性績效工資標準667元/月；普工基礎性績效工資1190元/月，獎勵性績效工資標準517元
/月。