更新時(shí)間：2021-08-29 05:52:03作者：admin2
這個(gè)問題可能各人的情況不一樣，比如說在2014年10月之前退休的教師，如果工齡在三十年以上，則養(yǎng)老金與在職時(shí)相差無幾，而2014年10月到2024年退休的中人就不好比較了，有人已經(jīng)兌現(xiàn)了新的養(yǎng)老金，還有很多人沒有兌現(xiàn)，以我為例，我上個(gè)月工資合計(jì)是
11252，扣除五險(xiǎn)一金后打卡8643，還有績效工資每月一千多元，公積金每個(gè)月補(bǔ)一千多元，實(shí)際每月可領(lǐng)一萬多一點(diǎn)，而這個(gè)月退休了，還是按照2014年9月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放臨時(shí)養(yǎng)老金，連同住房補(bǔ)貼不到6500元，新的養(yǎng)老金何時(shí)兌現(xiàn)，總額多少不得而知，按照推算估計(jì)要到幾年以后。
三種績效，三種分配。方法決定績效的高低！從2019年1月1日起，我們這里開始實(shí)行用于激勵(lì)教師工作積極性和上進(jìn)心的績效工資政策，其實(shí)行的原則就是“獎(jiǎng)勤罰懶”。
一種是隨著工資按月發(fā)放的基礎(chǔ)性績效工資，屬于個(gè)人的基本工資，它是隨著個(gè)人的職稱、工作年限和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平的調(diào)整而調(diào)整的。也就是說，職稱高，教齡長，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，那么，教師個(gè)人的這塊工資就非常理想。
這塊工資屬于個(gè)人，占個(gè)人總績效工資的70%，別人沒有機(jī)會(huì)享受它的。
——這是第一種績效工資。完全屬于自己。還有一種績效工資，就是所謂的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
這種績效工資原來也是按照個(gè)人的職稱教齡等等各方面決定高低的，應(yīng)該是按照人頭分配的屬于個(gè)人的一部分工資。不過，個(gè)人沒有支配權(quán)，不能由某個(gè)教師來決定。
這塊工資的分配辦法是有明確規(guī)定的。在教職工代表大會(huì)討論的基礎(chǔ)上，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)商決定分配辦法，在學(xué)校公示一周之后，所有的教師沒有異議，即可上報(bào)，經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，即可發(fā)放。這是某校2018年秋季擬訂的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核辦法和結(jié)果。請(qǐng)看下圖：
這塊績效工資如果處理不好，不少的教師一定會(huì)有說法的。
——這就是第二塊績效工資，有時(shí)候產(chǎn)生爭議最大的就是它。還有一項(xiàng)績效工資就是最近幾年剛剛開始實(shí)行的年終效能獎(jiǎng)。
有個(gè)地區(qū)是在2015年開始實(shí)行的。2015年和2016年的年終效能獎(jiǎng)是一起發(fā)放的，是按照平均值即每人每年15000元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放的。包括退休教師和離休教師都有，并且，標(biāo)準(zhǔn)相同。下面是這個(gè)地方的某位教師兩年一次發(fā)放的效能獎(jiǎng)。請(qǐng)看：
下面是某個(gè)地方2017年的效能獎(jiǎng)：
有些地方已經(jīng)把2018年的效能獎(jiǎng)發(fā)到教師的手里了。
這種績效工資的分配辦法各地不一樣，有的地方是按照個(gè)人的月應(yīng)發(fā)工資的3～6倍不等的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體的要看當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，經(jīng)濟(jì)好一些的地方肯定會(huì)高一些的。
有的人也把這種工資稱為績效增量工資。
——這就是第三種績效工資，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)有直接的關(guān)系。三種績效工資，三種分配辦法，辦法的不同，教師得到的結(jié)果就會(huì)不同。
績效工資越多，教師的生活水平就會(huì)越好！從而也影響著教育教學(xué)的質(zhì)量。
三種績效你都領(lǐng)到手了嗎？
大家都來說說你的看法和想法吧！