更新時間：2021-08-29 07:12:26作者：admin2
基礎工資和獎勵工資七三開，教師“底薪”對號入座 實施績效工資后，教師工資將分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、工作人員崗位職責等因素，占績效工資總量的70%。由同級政府人事、財政和教育部門按照同一行政區域同類人員實行統一發放標準的原則確定，一般按月發放。 基礎性績效工資一般設立崗位津貼和生活補貼兩項。崗位津貼按現執行崗位工資標準所對應的崗位、任職年限和工作年限確定執行相應的標準，12級教師可“對號入座”查詢。工作人員生活補貼標準，不再區分崗位差異，同一行政區域執行統一標準。同一行政區域內地處偏遠、條件艱苦的農村學校教師，享受農村教師補貼，同樣不再區分崗位差異。 獎勵性績效工資主要體現工作人員工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%。由學校按規定程序和要求，建立分配辦法，并在考核的基礎上自主發放。其中原國家規定的班主任津貼與獎勵性績效工資中的班主任津貼歸并，不再分設。新設立后的班主任津貼，義務教育學校實行統一標準和發放辦法。市直義務教育學校班主任津貼標準區分初中和小學兩個階段，分別按每人每月400元和300元的標準，并按月發放。教師擔任班主任期間享受班主任津貼，離開崗位后不再享受。
分為基礎工資和獎勵工資兩部分，比例約為7：3。基礎工資是油你當地的經濟水平決定的，而獎勵工資則是看你在崗位上貢獻水平如何。不管怎么著，如果老師能有一個額外提高收入的途徑是最好不過的了，您可以搜索下“知識典”，加入網絡導師，提高自己的收入。