更新時(shí)間：2021-08-29 12:53:16作者：admin2
可以說有，也可以說沒有。
我們先來分析一下第十三個月的工資到底是什么。
年終一次性獎金，也就是我們所謂的第十三個月的工資。
發(fā)放的范圍
年終一次性獎金發(fā)放的范圍對象為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位當(dāng)年12月31日在職且年度考核等次為稱職（合格）及以上的工作人員；考核等次為基本稱職（基本合格）的不發(fā)年終一次性獎金。
組成部分
年終一次性獎的標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資，即國家規(guī)定的基本工資和本市規(guī)定的地方職務(wù)（崗位）津貼。
公務(wù)員的基本工資：職務(wù)＋級別。
事業(yè)單位工作人員：崗位＋薪級＋教護(hù)提高的10%。
發(fā)放與區(qū)別
公務(wù)員的年終一次性獎金一般在年初的時(shí)候各個單位會把表格報(bào)到審批部門進(jìn)行審批，審批完成后報(bào)財(cái)政請款進(jìn)行發(fā)放。
與公務(wù)員不同，教師并不單獨(dú)發(fā)放年終一次性獎金，所以可以說老師沒有。
但同時(shí)，老師在審批獎勵性績效的時(shí)候，把這個部分核定進(jìn)入了獎勵性績效里面，所以也可以說有，只不過這個地方稍有不同。
公務(wù)員執(zhí)行的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是本人當(dāng)年12月的基本工資，而教師執(zhí)行的卻是上年度本人12月的基本工資。
有一點(diǎn)需要注意，審批部門只對績效總量的正確與否進(jìn)行審批，具體的分配方案由學(xué)校或教育局自行決定。
但不論如何，相信國家會逐步提高老師們的福利待遇。