更新時間：2021-08-30 08:57:23作者：admin2
在今年全國多數行業工資水平都呈下降的大環境下，因為國家的督查，教師“逆勢而上”可以說是最得利的一個群體。特別是貴州畢節大方縣拖欠教師工資事件曝光后，從中央到地方加大了對教師工資的檢查、督查力度，原來存在欠薪的地方相繼補發了教師績效工資，沒有欠薪、經濟條件允許的地區，按照教師不低于公務員工資標準的要求，也陸續給教師增發了績效。前段時間，不少地區相繼有教師曬出補發績效的帖子，有的補發了幾千，有的幾萬，就是明證。
以小公所在的地區為例，10月份，市轄教師平均每人補發了1到4萬不等的績效工資，著實讓其他事業單位人員羨慕了一把。本地財政一直不理想，以前每到年底，教師績效獎勵多半會出現分期發、緩發的情況，現在為了保障教師績效，財政部門按照上級要求已經將教師績效工資單列，作為重點預算保障處理，今年預料將準時發放年終績效，并且在去年的基礎上會有20-30%的上浮。總共算起來，市轄教師每人保底平均三到四萬應該不是問題。
這算不算年底的驚喜？