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編者按：

2022年，是東莞市人力資源和社會保障局攻堅克難、務(wù)實進(jìn)取的一年。

在2023年東莞市人力資源社會保障工作會議召開之際東莞社會保險，南方+推出《東莞人社2022》系列報道，盤點東莞人社系統(tǒng)2022年工作東莞社會保險，總結(jié)經(jīng)驗，迎接未來。敬請廣大讀者垂注。

立足“雙萬”新起點，聚焦科技創(chuàng)新和先進(jìn)制造，東莞市人社局開展“共建成長之城 提升人力效能”10+10改革服務(wù)行動，政策落實提速提效，工作有創(chuàng)新和突破。

一是建立“就莞用”公共就業(yè)服務(wù)體系。構(gòu)建“就莞用”平臺，上線未就業(yè)群體管理、企業(yè)用工預(yù)警等功能模塊，完善困難人員“發(fā)現(xiàn)、服務(wù)、防護(hù)”機制，為各類群體提供分級分類服務(wù)109.5萬人次，促進(jìn)4.6萬人實現(xiàn)就業(yè)。

此外，還建成104個“就莞用”廣場，開展“就業(yè)服務(wù)日”、莞聘夜市等招聘活動1555場，發(fā)布崗位15.97萬個?！熬洼赣谩惫簿蜆I(yè)服務(wù)體系被寫入人社部工作信息，作為案例推送全國人社部門參考。

二是優(yōu)化人力資源市場化配置。率先打造省內(nèi)首個云聘公共就業(yè)服務(wù)大廳，舉辦“直播帶崗”“莞銅云聘日”“周四直播間”等線上品牌活動。還設(shè)立企業(yè)用工服務(wù)專員，全覆蓋走訪用工100人以上的重點企業(yè)，累計為全市重點企業(yè)提供1.88萬次服務(wù)，解決用工需求40.06萬人。春節(jié)前組織用工需求企業(yè)，赴江西吉安開展“逆向招工”活動。

三是創(chuàng)新人才評價激勵機制。東莞成為全省首個獲得人工智能副高級職稱評審權(quán)的地市。在全省率先探索職業(yè)技能評價定級與晉級并行機制，累計開發(fā)認(rèn)定“東莞標(biāo)準(zhǔn)”117個，累計466家單位、13.6萬人次取得職業(yè)技能等級證書，數(shù)量居全省前列。在全省范圍內(nèi)率先探索構(gòu)建個人素質(zhì)、工作業(yè)績和創(chuàng)新能力“三位一體”的技師及高級技師自主評價模式，1601人獲得技師或高級技師證書。

2022年，首次市鎮(zhèn)聯(lián)合在企石舉辦2022年東莞市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，選出10個優(yōu)秀創(chuàng)新項目。對標(biāo)“三項工程”，舉辦15項涵蓋25個職業(yè)工種市級技能競賽，吸引1994名行業(yè)精英參賽，156人被授予“東莞技術(shù)能手”。

去年，還新設(shè)40家技能大師工作室，每家給予最高50萬元補貼，扶持力度居全國前列。選樹12名技能領(lǐng)軍人才，享受最高30萬元生活補貼、每月5000元租房補貼、600萬元購房補貼等待遇。

四是深入推進(jìn)市民卡建設(shè)。推進(jìn)第三代社?？☉?yīng)用普及，實現(xiàn)社?？ㄏ蚴忻窨ǖ目缭?，即時制卡網(wǎng)點達(dá)354個，覆蓋所有鎮(zhèn)街（園區(qū)）。推廣實體市民卡公交地鐵出行應(yīng)用，52萬人次使用第三代社?？ü怀鲂小Ｍㄟ^市民卡發(fā)放各類待遇資金180億元，惠及1280萬人次。支持市民卡在全市1300多家定點醫(yī)藥機構(gòu)就醫(yī)購藥，服務(wù)2475.8萬人次。

【統(tǒng)籌】龔名揚

【撰文】章倩倩

圖片來自東莞市人社局

【作者】 章倩倩

【來源】 南方報業(yè)傳媒集團(tuán)南方+客戶端