公司認可的國家認證資格證書補貼申請流程及補貼標準介紹
更新時間：2023-04-02 14:08:59作者：佚名
國家認證資格證書補助方法
一、目的：
為鼓勵職員學習，進行自我職業和知識的提高，不斷提升自己在職場中的競爭力和應變能力，實現職員與企業的共同發展，同時在公司內營造一種積極向下的學習氣氛，特對于外訓學習并取得公司認可的國家認證資格證書的職員予以一定的補助獎勵。
二、適用對象：
公司全體職工
三、監督執行部委：
人力資源部對資格證書進行初審、記錄及保管。
四、公司認可的資格證書范圍及補助標準
1、全額補助輪訓費：公司外派出席輪訓獲取的資質證書，輪訓成本足額補助
2、員工自主出席認證資格考試并取得認證資格的，每月予以津貼：（以下對于每月進行的補助稱為津貼）
3、公司外派出席考試輪訓的，該考試項目上一年度通過率高于30%，考試通過
后予以一次性獎勵1000元。
4、公司有特殊還要時，臨時性予以所需證書一定總額的津貼。
五、國家認證資格證書補助申請步驟：
1、由個人或部委統一將公司認可的國家認證資格證書交由人力資源部委進行初審
2、人力資源部委初審通過后進行記錄，對符合條件者予以相應的補助
3、員工自主出席認證資格考試并取得認證資格的，從申請的次月開始給與相應的津貼
4、由人力資源部委統一保管資格證書
六、其它說明：
1、申請補助的應當是公司認可的國家專業資格證書。
2、公司外派出席輪訓獲取的資質證書，只針對輪訓成本進行足額補助，不再享受每月津貼。
3、公司規定應當持證上崗的部份工作崗位不可再申請任何補助方法。
4、公司有權保管予以補助職員的資格證書
5、部分資格證書有有效期的，在有效期內方可申請津國家職業資格認證，已申請津貼的在有效期之后手動撤消其津貼資格。
6、同時有多本資格證書的，以補助級別最高的一本資格證書進行補助。
國家認證資格證書補助方法[篇2]
一、目的：
此規定的目的在于鼓勵各職員進行自我職業和知識的`增強，將自己原有的優勢與潛力更充分地發揮下來，通過積極的自我開發與創新，在為企業造就更多價值的同時，也不斷增強自己在職場中的競爭力和應變能力，實現職員與企業的和諧發展。
二、適用范圍：
此規定適用范圍包括下述公司之所有職員：
三、監察執行
此規定之監察除申請人直屬領導外，人力資源部主任、財務部處長及相關總監等，均需對此規定執行監察，以確保體制建立運作。
四、應用文件
《資格津貼認定申請表》（附件1）
五、國家專業資格證書認證和公司內部工作崗位資格認定津貼標準
1.國家專業資格證書認證津貼標準
1.1國家專業資格證書介紹
職業資格證書是闡明勞動者具備一定從事某一職業所必備的學識和技能的證明。國家職業資格證書分為五個等級，即高級（國家職業資格三級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格五級）、技師（國家職業資格二級）、高級技師（國家職業資格一級）。專業資格認證證書由中華人民共和國勞動和社會保障部或其他國務院有關部委統一考評及認證，由勞動保障部委或國務院有關部委按規定申領和初審頒授證書。
1.2國家資格證書的種類及公司予以資格津貼的標準
公司予以取得國家專業資格證書的員工相應的資格津貼，但其取得的國家專業資格證應當與其現職位工作相關聯的才可予以資格津貼，標準如下表，未列舉的其他國家專業資格證書按某些狀況特殊初審處理國家職業資格認證，經初審后按相應的標準予以資格
申請資格津貼的條件，需同時滿足一下（1）（2）（3）項：（1）取得初級（國家職業資格五級）（含五級）以上證書者。（2）所斬獲的證書應當是國家勞動和社會保障部或人事部或國務院各部門頒授，全省通用，可按照證書號在網上查詢。
（3）取得國家專業資格證書后，應當從事與其相符的工種，即需把所把握的技能利用到工作中，達到緩解工作的目的，需由各部委書記或主管級進行考核。
六、國家專業資格證津貼申請程序
1.根據《公司內部及外部輪訓規定》的程序申請出席輪訓課程及考評項目并獲批準。
2.考試合格后，由本人提出申請，填寫《資格津貼認定申請表》。（可由部委統一申請）
3.相關人員初審后遞交人力資源部備案，依照《》執行。
4.申請國家專業資格證書認證津貼的須將考評成績及證書原件遞交至企業集團人力資源部初審，對符合條件者予以相應的資格津貼。
七、說明
1.凡持有兩個及以上資格護照者，在從事與其護照相符合工種狀況下，依照其持有最高護照級別享有津貼補助。
2.此規定即施行之日起執行，最終解釋權歸公司所有。
人力資源部
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