時小龍全面參與學院就業服務工作(1)_社會萬象_光明網(圖)
更新時間：2022-03-29 21:13:00作者：佚名
近年來，每到招聘季，柳工集團、東風汽車集團、中鐵二十一局等一大批大型企業都會在蘭州理工大學開展招聘專場；該校就業部門還積極拓展百強縣就業市場，每到就業季，前來蘭州理工大學組團招聘的百強縣也絡繹不絕。
倒逼人才培養工作
2021年秋季剛開學一周，蘭州理工大學材料學院材料成型及控制工程專業2022屆畢業生卯江鵬就和柳工集團簽約，順利找到自己畢業后的歸宿。
“這個工作我關注了很久，是理想的選擇。”從大二開始，卯江鵬就選修了面向全校學生開設的就業指導課，對當前大學生就業形勢、如何找工作有了深入的了解；大三期間，卯江鵬積極參加企業來學院開展的交流活動，了解行業企業發展情況。參加了柳工集團來校的宣講活動后，卯江鵬就確定了努力的方向。
根據企業的要求和自身的情況，這兩年來，卯江鵬有意識地充實自己，在扎牢專業知識的同時，也注重綜合能力的鍛煉，積極參加學校組織的各類就業訓練。在秋季學期剛開學的招聘會上，他重點關注柳工，精心準備應聘。一番考察后，柳工認可了他的專業能力，雙方一拍即合。
卯江鵬的順利就業，是蘭州理工大學系統謀劃就業工作思路的縮影。
在曹潔看來，就業工作的根本在于培養學生扎實的專業能力和過硬的綜合素質。為了切實提高育人質量，該校建立了由教學、科研、招生、就業等部門組成的聯動考評機制，定期對學院和專業的人才培養、發展前景、招生就業形勢進行綜合考評，對考評等級差的專業進行調整乃至停招。
“只要任何一個環節出了問題，就會影響考評，這無形中對人才培養工作形成了倒逼機制。”在楊金明看來，這套綜合評價機制為就業工作奠定了堅實的基礎，督促各教學單位要從人才培養、專業發展、學生就業等方面系統謀劃教育教學工作。
就業工作貫穿到了育人全過程。大一新生剛入學，每個人都會拿到一本量身定做的大學生涯全程化導航手冊，其中包括專業基本簡介、專業核心就業力指標體系、專業發展路徑、杰出校友職業生涯啟示錄等內容，為學生專業成長種下了一粒希望的種子。
在機電工程學院，大一新生剛入學，就有機會和杰出校友開展職業生涯的交流；大二，學院引導學生參與專業相關企業的小課題，進而加深對企業的了解；到大三，學院會組織學生前往對口企業游學、實訓，全方位了解運行模式、人才需求、發展前景。
“這種育人模式，一方面對專業培養大有裨益，同時也有效促進了就業工作，有利于畢業生高質量就業。”機電工程學院主管就業的副書記張軼說。
近兩年，該校黨委還建立了就業工作督辦制度，對工作推進不力的學院進行督查、通報、約談、問責，促進就業工作抓細抓實。“我們構建了縱向到底、橫向到邊、精準到人的就業工作網絡，形成了‘黨委主抓、部門協同、校院聯動、全員參與’的工作格局，取得了良好成效。”蘭州理工大學黨委書記夏天東說。
（蘭州理工大學供圖）