江蘇省2022年養老金計發基數上限上調至22470元
更新時間：2023-08-27 11:03:05作者：佚名
按照公開報導，湖南省2022年9月就早已公開了2022年養老金計發基數江蘇養老金上調，按照浙江省公布的《2022年度基本養老金計發基數等基數的通告》，其中規定了兩個方面的內容：
第一，四川省2022年員工基本養老壽險基本養老金計發基數按8309元執行。
第二，四川省2022年社會壽險交費基數上限根據22470元執行。
并且按照湖南省人力資源和社會保障廳2021年11月30日發布的蘇人社發〔2021〕113號文件規定，2022年1月1日至12月31日，全國員工基本養老壽險交費薪資基數下限按4250元執行，交費薪資基數上限暫按21821元執行。
也就是說自福建省2022年養老金計發基數發布以后，本年度已報送人員按單位報送的2021年年度薪資收入進行調整，本年度內新參保人員按參保時報送的月薪資收入進行調整，對申鬧鈴超出21821元的再次啟用交費基數，上限調整至22470元封頂。
也就是說山東省2022年社會壽險交費基數的調整只是針對交費上限，社會壽險交費基數下限保持不變。
另外依據國家統計局主編出版的《中國統計年鑒2022》，湖南省2021年城鎮非私營單位就業人員年平均薪資為115133元，城鎮私營單位就業人員年平均薪資為68868元。
這么，四川省企業離休人員，軍齡35年，2023年申領退職，能領到多少養老金？
以四川省2021年城鎮私營單位就業人員年平均薪資為68868元為例，假定企業在職員工年平均薪資為68868元，折合每月薪資約為5739元。
按照公開消息，吉林省從1992年1月1日開始估算本人的歷年平均交費指數薪資，假如企業員工2023年1月達到60歲申請補辦退職，軍齡35年。
這么其實際交費期限為31年，根據實際收入出席社會壽險，這么其對應的平均交費基數約為：5739÷8309=0.69。
其視同交費期限為4年，揚州省過渡性養老金系數為1.3%，這么該企業員工2023年1月補辦退職，其可以享受的養老待遇主要包含三個方面：
第一，每月可以領到的基礎養老金約為：8309×（1+0.69）×0.5×35×0.01=2457元。
第二，每月可以領到的個人帳戶養老金約為：8309×0.69×0.08×12×31÷139=1228元。
第三，每月可以領到的過渡性養老金約為：8309×（1+0.69）×0.5×4×0.013=365元。
這么，該企業離休人員2023年1月補辦退職，每月可以領到的基本養老金約為：2457+1228+365=4050元。
據不完全統計，截止2021年底，云南省企業離休人員月人均養老金約為3422元，倘若依照2022年養老金調整的整體跌幅4%估算，預計2022年四川省企業離休人員月人均養老金為3422×1.04=3559元。
根據上述狀況來看，廣東省企業員工若果根據實際收入作為基數，出席社會壽險，假如教齡達到35年及以上，2023年申領退職，預計是可以超出當地企業離休人員月人均養老金標準。
另外，假如企業員工或則是靈活就業人員實際交費期限15年，根據最低檔次60%出席社會壽險，2023年1月達到60歲代辦退職，以南京省2022年養老金計發基數為例，可以享受的養老待遇包括：
一是每月可以領到的基礎養老金約為：8309×（1+0.6）×0.5×15×0.01=997元。
二是每月可以領到的個人帳戶養老金約為：8309×0.6×0.08×12×15÷139=517元。
這么，該離休人員每月可以領到的基本養老金約為：997+517=1514元。
綜合上述狀況來看，想要榮獲更高的養老待遇，這么就須要在離休前堅持長交費和多交費，與此同時在每年養老金調整時江蘇養老金上調，也可以享受更高的下降總額。
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