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不得以調休拒付

【典型案例】，李先生的老家處于外地，因考慮到回一趟老家過年所需的費用不是小數目，同時留在單位主動提出申請加班是有加班費可拿的，所以就申請加班，單位于是安排他連續加了7天的班。當他向單位去索要相應的加班費時，單位卻提出可以為其安排為期7天的工作調休貝語網校，并且不再支付加班費 。

【法官釋法】和休息日是存在區別的哈，勞動者處于休息日時跑去加班，單位能夠安排補休；然而要是在法定節假日加班，單位就得給其支付不少于日或小時工資標準300%的那個加班費，絕不能用調休的辦法來拒絕支付加班費。在這個案子當中，加班的那7天里有3天屬于法定節假日，這3天單位必定得支付加班費。剩下的那4天呢，如果單位安排了調休，那就可以不用支付加班費，要是沒安排調休，那就必須給其支付不少于日或小時工資標準200%的加班費。

慰問金不能代替

有個典型案例，是說小王在一座服裝廠里面干活，為了去趕那個訂單，單位安排了小王同部分同事在春節假期的時候加班，大年初一早上，老板給大伙拜年之際，給每一位加班人員發派了800元紅包。待到假期結束之后，小王去詢問加班費的時候被告知，老板已經派發了紅包，所以按照正常上班的標準去發放工資，不會再另外支付加班費。小王計算了一下，自己加班7天至少應該拿到1300余元的加班費。

有的用工單位，在法定節假日以及休息日時，給員工安排加班，之后會采用發紅包的辦法，來替代發放加班費。要是單位清晰表明所給紅包屬于加班費性質，那數額能夠比法定最低該支付的加班費標準高，不過不能比法定最低標準低，不然，不夠的部分要予以補足。倘若紅包是給員工發的獎金或者慰問金等，那么這個紅包不能用來抵充加班費，還得另外去支付加班費。

加班變值班屬違法

有這樣一個典型事例，趙女士成為一家高檔餐廳的服務員，因為春節期間該餐廳預定的年夜飯數量較多，所以早早便通知她春節時段要值班。那家公司有著這樣的規定，員工在值班期間相比于平常每日會多發放50元的值班費用。鑒于客人較為眾多，趙女士在春節的那7天里工作相較于平時要累得多，然而卻僅僅多賺取了350元 。

【法官釋法】有的單位借助內部規章之類的方式，安排員工在法定節假日、休息日的時候值班，還按照等同于或者略微高于日常工資標準支付值班費。不過值班與加班是不一樣的概念，認定是加班還是值班，關鍵看勞動者是不是繼續在原來的崗位上工作，或者是不是有具體生產或經營任務，要是僅僅是為了規避向員工支付加班費而偷換概念，屬于違法行為，這個時候單位應當依照法律規定向勞動者支付加班費。

計薪天數上做手腳

對于張先生，其每月工資是3000元，在春節假期期間，他總共加班了7天。其中，單位向他支付了1700元的加班費。單位的計算方式是，按照一個月30天計算，他的月工資3000元，平均每日工資為100元。在這7天里，法定節假日有3天今年清明節放假時間安排表，這3天中每天按照300元計算；另有休息日4天今年清明節放假時間安排表，這4天里每天按照200元計算，最終發現單位已足額發放了加班費。

某些用人單位在給員工計算加班費那時，會運用一些對員工不利的計算途徑，借此達成少付加班費的目標。舉個例子，像張先生所在的單位，是依照一個月30天的計薪天數來確定他的日薪的，并非按照法定月平均計薪天數21.75天進行計算。張先生本應拿到2344.83元，然而單位卻少向他支付了600多元的加班費。