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實現便捷自主操作，網鄰通2.0更簡單易行

提升招聘效率是企業在人才競爭中搶占先發優勢的關鍵，為了給企業提供更加簡單易行的操作體驗，58同城在此次會員服務升級中將便捷和自主作為兩個重要因素貫穿到網鄰通2.0的設計中，使企業用戶享便捷、更自主。

過去，企業用戶進行招聘推廣需要經過較為繁瑣的步驟，為提高企業招聘效率，58同城在網鄰通2.0中對招聘環節進行了精簡集成，并引入智能識別技術，實現了大幅度刪減操作鏈條。招聘企業只需選擇推廣職位、選擇推廣模式、確定預算及日期三步，就能自動識別關鍵信息，一鍵開啟智能推廣。同時，企業用戶能添加標記、分類管理，使在線溝通更方便高效。

企業用戶還可通過標簽對求職者進行標記、分類管理，將初步候選人和心儀候選人分門別類整合，使在線溝通更方便高效。

與以往的招聘產品相比，自主性強也是網鄰通2.0的一大優勢。客戶能享用萬能推廣幣，獲得更多資源，全面擁有“簡歷下載”“在線溝通”“黃金展位”“優先投遞”“精品點”“刷新點”“面邀點”等資源，使企業獲得更多推廣，受到更多求職者的關注和青睞。

以流量大數據為保障，用科技讓招聘更高效

依托領先的大數據、人工智能等技術，58同城網鄰通2.0精準匹配求職者，創新AI-HR、58直面、微聊等溝通產品，全方位連接招聘者和求職者，讓企業招聘更簡單高效。

網鄰通2.0憑借AI技術，針對每個客戶進行效果分析，通過分析客戶整體效果以及單個職位效果，計算并展示客戶在58同城同類目下的曝光及轉化率排行數據，對客戶提出具有建設性的建議。對于曝光效果不好、轉化率不好的企業，及時引導客戶進行職位信息優化，或進行職位信息推廣。

與此同時，58同城網鄰通2.0對PC微聊進行全面升級，全線優化升級PC端聊天功能，全面提升招聘場景下的聊天體驗。企業招聘人員可對求職者“簡歷”和“聊天”進行快速切換，迅速了解應聘者的求職意向、自我評價、工作經驗等條件，并有針對性地進行交流，為招聘人員提升在線溝通效率。網鄰通2.0還基于職位，增加了求職者篩選、未讀篩選、求職者標記及備注功能，輔助招聘人員進行招聘效果管理。

在招聘領域，58同城一直占據著領導者的位置。此次會員服務升級招聘產品，以網鄰通2.0構建更加優質高效的招聘生態客服招聘求職優勢，在市場環境偏緊的當下，為招聘企業全方位賦能，幫助企業獲取人才價值，并將通過招聘方的降本增效，為廣大求職者帶來更便捷優質的服務，推動招聘關系朝著更加和諧高效的方向發展。