2023新版法定退休年齡，你可以退休了嗎？（建議收藏）
更新時間：2023-08-15 07:01:39作者：佚名
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關于退職年紀話題時常熱度不斷，這些女子伴提出一些疑惑：
不要焦急，現在給你們帶給具體解惑。
01
2023新版
法定退職年紀
一、干部的法定退職年紀
《國務院關于安置老弱病殘黨員的暫行方法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的黨員，符合下述條件之一的，都可以退職：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，出席革命工作期限滿三年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，出席革命工作期限滿三年，經過診所證明完全失去工作能力的；
（三）因工致殘，經過診所證明完全失去工作能力的。
二、工人的法定退職年紀
《國務院關于女工退職、退職的暫行方法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的女工，符合下述條件之一的，應當退職：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續教齡滿三年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別艱巨體力勞動或則其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續教齡滿三年的。
此項規定也適用于工作條件與女工相似的基層黨員。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續教齡滿三年的，由診所證明，并經勞動鑒別執委會確認，完全失去勞動能力的。
（四）因工致殘，由診所證明，并經勞動鑒別執委會確認，完全失去勞動能力的。
法定退職年紀的重申：
之后，勞動和社會保障部《關于阻止和糾正遵守國家規定申領企業員工提早退職有關問題的通告》重申：
再之后，《勞動和社會保障部辦公廳關于企業員工“法定退職年紀”涵義的回函》又作了一次解釋：
上海市勞動和社會保障局：
你局《關于懇請對“法定退職年紀”概念給予解釋的請示》收悉。經研究，答復如下：
1999年3月，下發的《關于阻止和糾正遵守國家規定申領企業員工提早退職有關問題的通告》中法定退休年齡最新規定法定退休年齡最新規定，“國家法定的企業員工退職年紀”，是指國家法律規定的正常退職年紀，即：“男年滿60周歲，女女工年滿50周歲，女黨員年滿55周歲”。請按此精神解釋執行。
三、國有破產企業提早退職的規定
勞動和社會保障部《關于阻止和糾正遵守國家規定申領企業員工提早退職有關問題的通告》規定：
四、城鎮個體公商戶等另謀職業者以及采取各式靈活手段就業的人員發放基本養老金年紀的規定
勞動和社會保障部《關于建立城鎮員工基本養老壽險新政有關問題的通告》第三條規定：
留意：這也是個可以“領取”養老金的年紀，不是“退休”年齡。
02
離休時怎樣區分工人與黨員身分？
關于這個問題，國家先后頒布過多個規定：
1.《國務院關于安置老弱病殘黨員的暫行方法》規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的黨員，符合下述條件之一的，都可以退職：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，出席革命工作期限滿三年的。
2.勞動部關于印發《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干意見》的通告第75條：用人單位全部員工推行勞動協議機制后，員工在用人單位由改制前的原女工崗位轉為原黨員(技術)崗位，或由原黨員(技術)崗位轉為原女工崗位，其退職年紀的條件，按現崗位國家規定執行。
3.《國務院辦公廳關于逐步做好國有企業下崗員工基本生活保障和企業離離休人員養老金領取工作有關問題的通告》和勞動和社會保障部印發的《關于阻止和糾正遵守國家規定申領企業員工提早退職有關問題的通告》均規定：企業員工退職年紀是，男年滿60周歲、女女工年滿50周歲、女干部年滿55周歲。
4.《勞動和社會保障部辦公廳關于企業員工“法定退職年紀”涵義的回函》規定：國家法定的企業員工退職年紀，是指國家法律規定的正常退職年紀，即：男年滿60周歲，女女工年滿50周歲，女黨員年滿55周歲。
5.《國家經濟商貿執委會、人事部、勞動和社會保障部關于推進國有企業內部人事、勞動、分配機制變革的意見》規定：取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關黨員的行政級別待遇。
破除傳統“干部”和“工人”之間的界限，化身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動后，其收入和其他待遇要根據新崗位相應調整。
因此，女員工退職年紀不再按女女工、女黨員身分進行辨別，而是按崗位分辨，管理崗按55歲退職，非管理崗50歲退職！
03
達到退職年紀后，公積金未繳滿15年
如何認定勞動關系？
達到退職年紀但未享受基本養老壽險待遇的職員是否按勞動關系處理？司法實踐中始終存在爭議。
最高法庭出版物《人民司法》2021年第7期刊載了最高法庭民一庭法官鄭學林等編寫的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》對幾個重點問題的理解與適用一文，對該問題進行探討，特選登如下，供參考：
通常狀況下，享受養老壽險待遇的人員早已達到法定退職年紀，并且達到法定退職年紀不一定就能享受養老壽險待遇。
對于用人單位與已達到法定退職年紀雖然不能享受養老壽險待遇人員的用工關系定性，實踐中存在爭議。
一種意見覺得，用人單位應該繼續履行勞動協議，為勞動者收取社會壽險，當符合可以享受基本養老壽險的條件時，用人單位可以中止勞動協議。
另一種意見覺得，勞動者早已達到法定退職年紀而不能依法享受基本養老壽險待遇的狀況十分復雜，或許用人單位為勞動者收取社會壽險費，但因為該勞動者累計交費期限不滿15年，所以不能享受足額支付的基本養老壽險待遇；也有的地方未將村民工等人員列入基本養老壽險覆蓋范圍，這些勞動者或許根本沒有出席基本養老壽險。
假如在某些狀況下，一律嚴禁用人單位中止勞動協議，對其不公。
勞動協議法施行細則第二十一條規定，勞動者達到法定退職年紀的，勞動協議中止。
覺得，可以將該條規定視為勞動協議法第四十四條第（六）項規定的“法律、行政法規規定的其他情形”。
然而這并不意味著勞動關系必定手動中止。
人民法庭必須對該條規定適用情形作實質初審，對于達到法定退職年紀，但是非因用人單位成因不能享受基本養老壽險待遇的，如前述另一種意見中出現的狀況，可以中止勞動關系；對于達到法定退職年紀，但由于用人單位成因不能享受基本養老壽險待遇的，不能隨便中止勞動關系。
劃重點：
結合最高法庭《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》一文，對于早已達到退職年紀的人員，還無法享受養老壽險待遇的，判斷用人單位是否與勞動者存在勞動關系的關鍵點在于：
對于達到法定退職年紀，是否是由于用人單位成因不能享受基本養老壽險待遇。
若果是，這么用人單位還要繼續履行勞動協議，并為員工收取養老壽險；
倘若不是由于用人單位引起的，則可以根據勞動法規定中止勞動協議，且不用支付經濟補償金。
來源：稅政第一線、稅務學苑、51公積金、國家國稅總署等
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