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來源|稅政第一線

男性員工法定退職年紀(jì)最新規(guī)定來了！

退職仍然是社會僑界關(guān)注的熱門話題之一。多朋友在后臺問過同學(xué)，22年的女人員工法定退職年紀(jì)有什么變化？現(xiàn)行新政下我國的退職年紀(jì)是多少歲？員工養(yǎng)老壽險沒有交滿15年，離休時還會領(lǐng)養(yǎng)老金嗎？

明天，稅就來幫你們具體梳理一版！

01

連續(xù)教齡滿10年

五十周歲就可以申請退職

稅政君依照《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘黨員的暫行方法》和《國務(wù)院關(guān)于女工退職、退職的暫行方法》文件所規(guī)定的退職年紀(jì)，為你們小結(jié)了以下重點新政！

即全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的女工：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，使得連續(xù)教齡滿三年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)教齡滿三年的，從事井下、高空、高溫、特別艱巨體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)教齡滿三年，由三院證明，并經(jīng)勞動鑒別執(zhí)委會確認(rèn)法定退休年齡最新規(guī)定，完全失去勞動能力的必須準(zhǔn)予退職。

一、女黨員

黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的黨員符合下述條件之一的，都可以退職。

（一）女年滿五十五周歲，出席革命工作期限滿三年的；

（二）女年滿四十五周歲，出席革命工作期限滿三年，經(jīng)過診所證明完全失去工作能力的；

（三）因工致殘，經(jīng)過診所證明完全失去工作能力的。

二、女女工

全民所有制企事業(yè)單位、機關(guān)群眾團體女工符合下述條件之一的，應(yīng)當(dāng)退職。

（一）女年滿五十周歲，連續(xù)教齡滿三年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別艱巨體力勞動或則其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續(xù)教齡滿三年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與女工相似的基層黨員；

（三）女年滿四十五周歲，連續(xù)教齡滿三年的，由診所證明，并經(jīng)過勞動鑒別執(zhí)委會確認(rèn)，完全失去勞動能力的；

（四）因工致殘，由診所證明，并經(jīng)勞動鑒別執(zhí)委會確認(rèn)，完全失去勞動能力。

留意了：

假如你參保的不是員工養(yǎng)老壽險，而是城鄉(xiāng)市民養(yǎng)老壽險，這么應(yīng)當(dāng)?shù)鹊?0周歲的時侯才會享受市民養(yǎng)老金的待遇。

由于國家在頒布關(guān)于市民養(yǎng)老金待遇的同時，統(tǒng)一規(guī)定：男性的退職年紀(jì)應(yīng)當(dāng)達到和女性的法定退職年紀(jì)一致，才可以申領(lǐng)退職。

而女性的退職年紀(jì)通常為60周歲。也就是說，參保城鄉(xiāng)市民養(yǎng)老壽險的個人，不論男女要達到60周歲才可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

02

歷時10年的彈性退職時間

導(dǎo)致網(wǎng)民熱議

從規(guī)定中我們看見，女性的退職年紀(jì)最早是50周歲，最晚是60周歲；女人的退職年紀(jì)最早是45周歲，最晚是55周歲。

這只是關(guān)于退職年紀(jì)中存在的最大爭議：詳細(xì)多少周歲不能自己選，只好依照新政執(zhí)行。

但是女人靈活就業(yè)人員的退職年紀(jì)，有的地區(qū)執(zhí)行的是55周歲，有的地區(qū)執(zhí)行的是50周歲。

另外，靈活就業(yè)人員和企業(yè)員工之間身分的轉(zhuǎn)化，也須要對退職年紀(jì)做再次確認(rèn)。

例如四川新鄉(xiāng)等一些地區(qū)是根據(jù)在企業(yè)工作滿10年，就可以根據(jù)50歲退職；而有的地區(qū)只要轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員必需要55歲退職；

廣州省只要出席過員工基本養(yǎng)老壽險交費，退職不在管理技術(shù)崗位上，就可以根據(jù)50歲退職；

湖南、四川、青島等這些地區(qū)男性靈活就業(yè)人員的退職年紀(jì)是50周歲。

對此，網(wǎng)民表示：“支持50歲退職”“50歲退職剛好，能再早點更好”！

也有一部份女性網(wǎng)民覺得“男性應(yīng)當(dāng)比男性提早退職”。

03

員工養(yǎng)老壽險沒有交滿

15年離休時能領(lǐng)養(yǎng)老金嗎？

我們都曉得，只有當(dāng)我們退職時收取了起碼15年的公積金，我們就能領(lǐng)到養(yǎng)老金。

按照不同地區(qū)的不同規(guī)定，我們還要交納15年、20年并且25年、30年的公積金，就能享受“終身醫(yī)療報銷”待遇。

換句話說，15年是社會保障的“最低門坎”。關(guān)于男性員工養(yǎng)老壽險的收取期限，假如沒有收取滿15年如何辦？

一、一次性繳納

一次性繳滿15年公積金，這太便于了法定退休年齡最新規(guī)定，但是這對于某些按年交公積金的人來說太不公正。因此這些方法早已被國家逐漸取消了。

現(xiàn)在，只有符合以下條件才會一次性繳納：

1.2011年曾經(jīng)退職的國有企業(yè)事業(yè)單位員工；

2.1961年至1982年其間下鄉(xiāng)的知識青年；

3.女性65歲，男性60歲的離休人員，在2011年之前早已在當(dāng)?shù)厥杖×斯e金。

二、按年繳付

假如你到了退職年紀(jì)，還未繳滿15年，你可以每年繳納，但這些方法應(yīng)當(dāng)支付一定的利息。

三、延遲退職

假如你達到法定退職年紀(jì)，而公積金還沒有繳滿15年，可以申請延后退職，但最多只好申請5年。

當(dāng)你推遲離休時，你可以一邊工作一邊繼續(xù)支付醫(yī)保。但我認(rèn)為這些選擇不太現(xiàn)實，雖然絕大多數(shù)才能填補醫(yī)保的人都不希望推遲退職(公職人員除外)。

四、轉(zhuǎn)為市民公積金

如果距離繳滿15年時間也有很長一段時間，選擇每年度繳交是不實惠的，也可以考慮將員工社會壽險弄成市民社會壽險。

一些地方還可以一次性繳納，但這么做一方面是處理上去麻煩，另一方面待遇也要高于員工社會壽險。

五、放棄收取

最后一種方法是，舍棄收取公積金。那樣你就可以不用再繼續(xù)繳付公積金了，但是之前交的錢也會退給你。但相對的，退職以后，也將難以享受到社保以及養(yǎng)老金的福利待遇。不到萬不得已，不建議使用這些技巧。

04

辭職后醫(yī)保應(yīng)怎樣處理