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近年來，

湖北省人社部門

堅持把促進高校畢業生就業

作為就業工作的重中之重湖北省教育考試院官網入口，

千方百計發揮人力資源服務機構作用，

促進高校畢業生就業。

挖掘市場潛力，發揮機構作用

湖北省大力推行促進就業的人力資源服務舉措，著力開辟更多市場化的社會性工作途徑。

著力強化頂層設計，湖北省領導班子高度重視高校畢業生就業難題，經常召開會議討論相關事項，并號召專業機構協助年輕人實現就業和創業目標。

強化政策支持，省一級政府及省級行政機關制定配套辦法，倡導專業人才配置機構介入高校學子創業幫扶計劃，將援助款項的額度區間從兩萬至二十萬調整為五萬至五十萬，加大一次性崗位擴充激勵力度，針對到經營性人才配置組織等小微單位就職的應屆大學畢業生，為用人單位和求職者雙方均提供每名一千元的就業獎勵。提升大學畢業生實習補助額度，增強實習崗位征集廣度，對吸納實習生并留存比例大的機構發放獎勵資金。

加大市場監測。進行全省人力資源服務行業運行狀況的逐月評估，強化對營利性人力資源服務組織的信息統計，即時了解人力資源服務機構對高校畢業生就業的推動作用，實施市場化高校畢業生就業狀況的深入調查，著重關注企業校園招聘和畢業生求職動向，每月編制一份全省人力資源市場活躍度指數報告，旨在協助高校畢業生科學選擇求職路徑和確立就業目標，同時為企業招募人才提供參考依據。

堅持精準對接，強化崗位供給

二零二二年，湖北省有五十二萬學生完成學業。省內相關組織機構積極行動，協助這些畢業生找到工作。

進入大學校園進行招聘活動，在畢業生即將離開學校這段時間里，眾多人才中介機構密集實施就業百日強化推進計劃、百十萬個網絡招聘行動、企業入校招聘項目、未就業畢業生幫扶攻堅措施等，合計推出將近一萬個職位，為即將畢業的學生提供直接的面對面交流機會，以及線上溝通渠道。

促進供需結合貝語網校，全國人力資源市場高校畢業生就業服務周活動開展時，人力資源服務機構努力實現供需對接，協助高校畢業生等群體獲得工作，共計舉辦線上線下招聘活動4229場，促成近8000人達成就業意向。在“國聘行動”進入國家級人力資源服務產業園的活動中，武漢園區主動整合大量就業機會，促使眾多招聘公司向應屆畢業生集中公布上萬個職位。湖北省人力資源服務領域的優秀公司如湖北外服鑫中浩、武漢起點人力湖北省教育考試院官網入口，借助網絡技術、數據分析和人工智能等先進手段，精確傳送就業資訊，全力維護應屆畢業生的就業權益。

人力資源服務機構要主動挖掘內部潛力,積極吸納各類高校畢業生,以擴充人員隊伍,為行業發展儲備人才。規模較大的機構更應根據自身發展需求,敞開大門吸納畢業生就業,從而增強自身實力。

持續提升能力，力爭更大成效

二零二三年，湖北省有五十九萬大學畢業生，數量超過以往任何時候，求職形勢更加嚴峻。省里嚴格執行上級關于促進就業的指示精神，不斷強化人才服務機構的職能，全力支持青年人就業和創業。

繼續增強市場活力。制定配套政策，持續增強市場服務能力，激活企業主體作用，提高勞動力資源供給質量。

加強推行對企業優惠的舉措。確保從事人力資源服務的機構獲得穩定崗位獎勵和崗位增加補貼等減負措施，對于這些機構為大學畢業生留在本地就業或創業提供免費支持的情況，將依照相關標準發放補償和資助。

擴大工作范圍，將“才聚荊楚”項目作為關鍵點，激發人力資源服務組織等社會力量參與熱情，幫助吸引更多大學畢業生在本地工作或創業。