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吳國平提出修改《女職工勞動保護特別規定》的建議，目的是延長生育假期，同時為相關休假制度提供法律支持依據。

今年春節假期期間，拈花灣景區運用無人機技術呈現的煙花表演效果視頻，在社交平臺上迅速走紅。全國兩會期間，第十四屆全國人大代表吳國平，擔任無錫靈山文化旅游集團有限公司戰略規劃委員會主席，同時也是無錫拈花灣文化投資發展有限公司董事長，在接受新京報貝殼財經記者采訪時談到，提升新型生產力已經成為促進各行各業實現更新的轉變的核心要素，對于文化旅游行業而言，這種新型生產力需要通過與科技緊密結合才能有效培養出來。

第十四屆全國人大代表吳國平，擔任無錫靈山文化旅游集團有限公司戰略規劃委員會主席，同時兼任無錫拈花灣文化投資發展有限公司董事長，照片由受訪者提供。

關于文旅與科技結合的進一步探討：若干核心意見涉及宏觀規劃體系、行業專門人才訓練等多個領域

根據吳國平的說法，實際操作證明，文化與旅游同科技的結合，可以創造出全新的產品感受，促進經營方式實現革新，開辟更多合作渠道，這不僅是發展新興產業力量、實現行業品質提升的必要條件，也是讓文化旅游行業成長為關鍵產業的重要途徑，更是健全當代旅游系統、迅速建成旅游大國的必要步驟。

今年全國兩會，吳國平就文旅與科技結合的問題再次提交了新的提案。早在2024年的全國兩會，吳國平就曾建議“需要迅速推動人工智能技術在旅游文化領域的部署”。

應促進文化領域與科技領域的結合，吳國平提出，首先由文化事務主管部門整合既有政策依據、區域探索及社會需要，負責擬定《文化游覽事業骨干產業推進三年規劃》，在整體布局上，要清晰文化游覽事業發展成為主要產業的方向、步驟、措施。其次推動文化游覽機構同創新產業單位聯手，或者促使傳統旅游公司轉變為科技驅動型文化旅游機構，幫助它們攻克關鍵性技術難題，重建行業根本設施，增強產業價值鏈條，迅速讓新興技術在文化游覽領域開展試驗和實施。

第三點提議評估并登記文旅公司的數據類財產及虛擬類財產，把游客信息、文化材料信息等列為數據類財產，把數字藏品、虛擬游覽環境等列為虛擬類財產，以此改善企業資產與負債的狀況，促使文旅公司實現數字化革新。第四點提倡文化相關產業單位在數字化文化推進、智能旅游發展、文化類衍生品構思等核心地帶和相對滯后方面開展技術革新,提議進行文化專項稅收福利的嘗試,將文化單位的技術革新成本在當前100%扣除標準上略作提升;對于已獲高新科技企業、專精特新類型單位等資格的文化行業,在現行15%的企業所得稅減免基礎上,進一步加大優惠的力度與額度。

五是要強化對文化旅產業知識產權維護的宣傳教育，推動開展知識產權相關培訓，以及進行知識產權知識的廣泛傳播，以便為文化創意機構、旅游景地等提供便利，使其能夠順利登記商標、申請專利、獲取版權保障。六是提議聯合文化旅游公司、高等院校、科研單位等，進一步健全和深入實施產學研合作、校企聯合培養等機制，加強對文化旅行業職業人員的人工智能技能訓練，培養專業領域的專門人才。

所謂“奔縣游”之類的熱門文化旅游趨勢：當今的文化旅游領域，早已突破了文化旅游產業的界限

旅游市場逐漸深入基層,消費需求呈現多元化趨勢,使得"奔縣游"受到年輕游客的熱烈歡迎。吳國平在接受新京報貝殼財經記者采訪時指出,當前文化旅游領域,隨著"村超""村BA"等具有廣泛影響力的IP不斷涌現,表明文旅行業已成為人民追求美好生活的關鍵構成,是打造區域品牌和城市吸引力的核心要素,同時也是滿足精神需求和提供情感釋放的重要途徑。

文旅領域明顯已經遠遠超出了文旅事業的界限，它的界限越來越不清晰，包含的內容越來越豐富，發展越來越迅速。吳國平談到，盡管情況不斷變化，但核心原則始終不變。這是一個缺少優質商品，卻從不缺少購買者的時代。在這樣的環境中，從事文化旅游的企業需要集中精力在核心業務上，精心制作商品，建立品牌形象，吸引大量關注。

鄉村旅游已成為鄉村發展關鍵環節，但存在明顯單一化現象，吳國平指出，其本質要義在于體現獨特性，要實現獨特性，根本方法在于深入本地，開展產品的深度改造和革新。

關注“生育”：建議延長產假時間，為生育休假提供法律依據

吳國平在往屆兩會提案中，既重視文化及旅游行業的進步，又對養老議題傾注了大量關注。今年，他將焦點轉向了人口長期穩定增長，提交了關于逐步落實生育扶持措施的提案建議。

吳國平提出，首先應當提前準備，制定老年服務計劃。需要正確認識人口老化的現象，確立“主動應對老齡化”的觀念，為退休后的老年人創造繼續學習、重新工作的渠道和可能，從而發掘第二次“人口紅利”。其次，必須合理制定托育服務的衡量標準。應當提升普惠性托育機構的比例，此外，需要加大公共財政支持力度，將托育服務歸入基礎公共服務體系，消除不同部門間的利益壁壘貝語網校，不斷深化托幼機構一體化發展進程。

第三點提議調整《女職工勞動保護特別規定》人大代表建議產假延長至3年，增加生產假期天數，為生育休息期確立法律基礎。增加撫養假期天數，為0-3歲嬰幼兒的爹媽提供足夠的撫養時間。針對用人單位，按照不同行業和職位特性，設定男女職工比例規范，滿足能生育的女子工作需要人大代表建議產假延長至3年，維護工作權利，提升生育動機，幫助嬰兒看護，推動我國人口長久穩定進步。

新京報貝殼財經記者 王真真