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學(xué)院介紹

優(yōu)路教育為上海環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司旗下品牌，是一家專注于安裝工程、教師、醫(yī)藥、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域補(bǔ)習(xí)輪訓(xùn)的綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)。多年來(lái)，公司旨在于讓每一位學(xué)員榮獲更有效、更有價(jià)值的學(xué)習(xí)感受，積極推動(dòng)職業(yè)教育發(fā)展革新hr培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，融入先進(jìn)技術(shù)研制教學(xué)方式，凝聚專業(yè)師資造就奢華產(chǎn)品，整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源搭建人才交流和企業(yè)合作平臺(tái)，為每個(gè)學(xué)員提供個(gè)性化“一站式”服務(wù)，確立了建立的教育和職業(yè)循環(huán)發(fā)展服務(wù)機(jī)制。

優(yōu)路教育企業(yè)集團(tuán)，是一家企業(yè)集團(tuán)連鎖綜合教育輪訓(xùn)學(xué)院!從最初單一的課程輪訓(xùn)開始，優(yōu)路已漸漸成為全省職業(yè)技能輪訓(xùn)行業(yè)的引領(lǐng)者。

辦學(xué)14年來(lái)，優(yōu)路教育堅(jiān)持不懈地追求課程研制和獨(dú)樹一幟的課程機(jī)制，長(zhǎng)期培養(yǎng)和輸送大量高技能、高薪資、高職位的技能型專業(yè)人才，并與諸多企業(yè)推行了良好的常年合作關(guān)系，在業(yè)界產(chǎn)生了良好的口碑。

師資力量

陳同學(xué)

擅于案例點(diǎn)評(píng)與剖析，輪訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，并以親和、深入的實(shí)務(wù)派色調(diào)為其專長(zhǎng)，講課模式靈活多樣，受到眾學(xué)員及企業(yè)的好評(píng)。曾指導(dǎo)推行多家著名公司輪訓(xùn)機(jī)制，在企業(yè)人力資源機(jī)制及輪訓(xùn)管理機(jī)制建設(shè)方面享有美譽(yù)！。

林同學(xué)

公商管理博士（MBA）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，全省一級(jí)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)輪訓(xùn)師hr培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，CETTIC全省認(rèn)證生涯規(guī)劃師，人事法務(wù)師。

深知發(fā)展中企業(yè)管理難題，能從企業(yè)戰(zhàn)略高度剖析企業(yè)問題，專注人力資源管理機(jī)制、人力資源效能剖析及執(zhí)行力管理研究和實(shí)踐，擅于勞動(dòng)關(guān)系處理及組織生涯規(guī)劃的推進(jìn)推行。

課程介紹

高清模考班

按照本年度考試重難點(diǎn)，精選4套仿真模擬試題，先做題，再聽講解，查漏補(bǔ)缺重要階段，分?jǐn)?shù)再增加10分！。

人力資源管理師國(guó)考變革之后，考試課目一共三科，《職業(yè)道德》《理論知識(shí)》《專業(yè)能力》，其中專業(yè)能力的考試核心內(nèi)容變更了40%還多，更多的注重在了實(shí)戰(zhàn)。

開課安排

人力資源管理師考試時(shí)間以往統(tǒng)一安排在每年的5月和11月末，變革后的考試時(shí)間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由面試改為機(jī)考。

特色優(yōu)勢(shì)

【完成這部份課程每科考試起碼每科得10分】了解考試課目、題型、分值比列，擬定合理學(xué)習(xí)計(jì)劃，分解學(xué)習(xí)任務(wù)；零基礎(chǔ)學(xué)員提早搭建知識(shí)框架。

【提升應(yīng)考能力、加深對(duì)難重點(diǎn)的記憶和理解，通過訓(xùn)練達(dá)到理論、實(shí)操兩科接近45分以上水平】通過競(jìng)態(tài)的知識(shí)點(diǎn)濃縮簡(jiǎn)化記憶范圍，通過動(dòng)態(tài)的領(lǐng)學(xué)領(lǐng)練過程消化理解所學(xué)內(nèi)容。

行業(yè)趨勢(shì)

全省大部份企業(yè)中的人事部委已轉(zhuǎn)換為人力資源部委，而把握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員非常稀有，據(jù)了解HR人才的缺口在全省達(dá)50千人以上，僅北京保守恐怕缺口就在4千人左右，上海已達(dá)到3千人左右，全省已有13000多人出席了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的短缺人才，經(jīng)過專業(yè)輪訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)角逐的對(duì)象。

工資待遇

基本的收入?yún)^(qū)間在6000-20000之間，依照地區(qū)發(fā)展，各有不同，高薪就業(yè)班：結(jié)業(yè)一年內(nèi)，不限次數(shù)推薦就業(yè)，最低工資6000元起。

常見問題

問題：報(bào)考還要哪些資料？

問答：

報(bào)考資料

1、電子版二寸白底登記相片；

2、身份證打印件和掃描件；

3、學(xué)歷證書打印件和掃描件；

4、工作期限證明的原件和掃描件；

5、已取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)資格證書原件和掃描件；。

輪訓(xùn)學(xué)習(xí)資料

人力資源管理師六大模塊考點(diǎn)復(fù)習(xí)：輪訓(xùn)與開發(fā)

輪訓(xùn)的定義：輪訓(xùn)是給新雇工或現(xiàn)有雇工討教其完成本員工作所必需的基本技能的過程。

開發(fā)的定義：開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過討教知識(shí)、轉(zhuǎn)變理念或增加技能來(lái)緩解當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效的活動(dòng)。

輪訓(xùn)與開發(fā)的定義：輪訓(xùn)與開發(fā)就是組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的方式，增加職員的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮，限度的使職工的個(gè)人素養(yǎng)與工作需求相匹配，進(jìn)行推動(dòng)職員目前和今后的工作績(jī)效的提升。

輪訓(xùn)與開發(fā)的主要目的：1、提高工作績(jī)效水平，提升職員的工作能力。2、增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力。3、提高和加強(qiáng)組織企業(yè)職工對(duì)組織的認(rèn)同和歸屬。

企業(yè)輪訓(xùn)與開發(fā)工作的特點(diǎn)：1、培訓(xùn)的頻繁性2、培訓(xùn)的超前性3、培訓(xùn)療效的后脆性

人員需求剖析包括：1、人員的能力、素質(zhì)和技能剖析2、針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)

舉辦輪訓(xùn)的深度取決于：常年目標(biāo)與短期目標(biāo)。包括：1、組織的人力資源需求剖析2、組織的效率剖析3、組織文化的剖析

輪訓(xùn)的方式：1、講授法2、操作示范法3、案例座談法。

四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具有以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)輪訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢業(yè)證書。

學(xué)員心里話

周小妹：您好!我是去年出席考試的學(xué)員，不過很遺憾的是考試沒有通過，就差一點(diǎn)點(diǎn)啊!哎!但是沒過但還是要說(shuō)一句同學(xué)講得挺好哦，考點(diǎn)全都覆蓋到了，也是我自己沒時(shí)間學(xué)習(xí)，可惜了!上次會(huì)更努力的!真誠(chéng)謝謝!。

李老師：今年在優(yōu)路學(xué)習(xí)的人力資源管理師的課程，考前兩個(gè)月訂購(gòu)的課程，并且我考試通過了。十分開心，十分高興，謝謝優(yōu)路的同學(xué)們，大家辛勞了!。

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