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解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或則賠付金的多少，一方面取決于在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短，另一方面則取決于月薪資數(shù)額。

法律規(guī)定月薪資為勞動(dòng)者辭職前十二個(gè)月的平均薪資，但對(duì)于加班費(fèi)、病假薪資等是否統(tǒng)計(jì)在內(nèi)并沒(méi)有明晰規(guī)定，本文來(lái)就以上問(wèn)題進(jìn)行剖析。

加班費(fèi)是正常工作之外的額外收入，假如記入月薪資似乎會(huì)提升月薪資數(shù)額。這么假如病周末間薪資記入月薪資會(huì)怎樣影響月薪資數(shù)額呢？

病假薪水有多少？

病假薪資該發(fā)多少，全省并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，僅僅規(guī)定不得高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的80%，這個(gè)數(shù)額是交納個(gè)人四險(xiǎn)一金以后的數(shù)額。

以上海為例，《上海市企業(yè)薪資支付辦法》對(duì)病假薪水的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)作出了具體的規(guī)定。

廣州A公司工作的小剛，月薪資為一億元，已連續(xù)工作滿5年，假如請(qǐng)病假才能領(lǐng)到多少病假薪資呢？

1、確定病假薪資基數(shù)

首先要看小剛的勞動(dòng)協(xié)議或則集體協(xié)議中有沒(méi)有約定病假薪水的基數(shù)，有約定從其約定；假如沒(méi)有約定，則根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)薪水的70%確定。

也就是說(shuō)小剛的勞動(dòng)協(xié)議中若果約定了病假薪資基數(shù)為5000元，則月薪資再高一直依照5000元作為病假薪資基數(shù)。而假如沒(méi)有相關(guān)約定，則以月薪資一億元的70%，即7000元作為病假薪資基數(shù)。

2、確定打折比列

確定了病假薪資系數(shù)后，還要看請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短。病假6個(gè)月以內(nèi)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)6個(gè)月后是另一個(gè)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

假如小剛請(qǐng)病假6個(gè)月以內(nèi)，因連續(xù)教齡為5年，則打折系數(shù)為80%。若勞動(dòng)協(xié)議約定病假基數(shù)5000元，則病假月薪資為4000元（5000元×80%）；若無(wú)約定則病假月薪資為5600元（7000元×80%）。

假如小剛請(qǐng)病假6個(gè)月以上，因連續(xù)教齡滿3年及以上，則打折系數(shù)為60%。若勞動(dòng)協(xié)議約定病假基數(shù)5000元，則超過(guò)6個(gè)月部份的病假月薪資為3000元（5000元×60%）；若無(wú)約定則超過(guò)6個(gè)月部份的病假月薪資為4200元（7000元×60%）。

因?yàn)椴≈苣╅g職工并不能為公司形成效益，大部份情況下，職工病周末間的收入都是有較大幅度縮水的。假如病周末間薪資記入月薪資，會(huì)增加月薪資數(shù)額。

加班費(fèi)是否記入月薪資？

司法實(shí)踐中，加班費(fèi)是否記入月薪資各地存在分歧。

上海、深圳等地覺(jué)得應(yīng)該包括加班費(fèi)。2017年上海市中級(jí)人民法庭、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)擬定的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》與2009年《深圳市高級(jí)人民法庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》均明晰抒發(fā)了此觀點(diǎn)。

而北京則覺(jué)得不應(yīng)當(dāng)包括加班費(fèi)。《上海市法院刑事法律適用問(wèn)答(2013年第1期)》認(rèn)為應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間薪資為估算基數(shù)，而加班薪資不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)酬勞。

醫(yī)療期間是否剔除？

司法實(shí)踐中，估算月薪資是否剔除病周末間也存在較大差別。

湖南、廣東等地多覺(jué)得月薪資應(yīng)是勞動(dòng)者正常工作期間的平均薪資，應(yīng)將醫(yī)療期間給以剔除北京市病假工資，以職工休病假前提供正常勞動(dòng)的十二個(gè)月勞動(dòng)酬勞估算月薪資。

而廣州、上海等地多覺(jué)得月薪資是勞動(dòng)者實(shí)際工作狀態(tài)下的平均薪資，包括病假、事假等非正常期間在內(nèi)，病假薪資同樣記入月薪資。

須要注意的是各地的司法觀點(diǎn)并不是一成不變的北京市病假工資，例如北京前幾年還有裁定是支持剔除醫(yī)療期的，這幾年又多不剔除了，若果涉及相關(guān)糾紛一定要查詢當(dāng)?shù)亟盏牟门邪咐?/p>

律師說(shuō)法

病假薪資、加班費(fèi)是否記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪資，因法律沒(méi)有做出明晰規(guī)定，各地的司法實(shí)踐并不一致，須要結(jié)合當(dāng)?shù)氐牟门锌趶侥軌蜃龀龊侠砼卸ā?/p>

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