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太原理工大學(xué)本科生勤工助學(xué)管理辦法

（校學(xué)〔2023〕12號(hào)）

第一章　總 則

為加強(qiáng)對(duì)我校本科生勤工助學(xué)工作的規(guī)范化管理，充分挖掘勤工助學(xué)在育人方面的作用，確保該活動(dòng)得以健康、有序地進(jìn)行，依據(jù)教育部、財(cái)政部發(fā)布的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）》（編號(hào)教財(cái)〔2018〕12號(hào)）中的具體要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

本規(guī)定適用于持有太原理工大學(xué)正式學(xué)籍的、正在全日制學(xué)習(xí)的本科生群體（以下簡稱為學(xué)生）。

第三條，勤工助學(xué)作為學(xué)校學(xué)生資助體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不僅有助于提升學(xué)生的綜合能力，同時(shí)也是幫扶家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有力手段，更是一個(gè)全面、全程、全方面實(shí)施育人的綜合性平臺(tái)。

第四條，勤工助學(xué)活動(dòng)需遵循學(xué)有余力、自愿參與、信息公開、優(yōu)先幫助困難學(xué)生、競爭上崗、遵守紀(jì)律和法律等原則，且在確保不干擾正常教學(xué)秩序及學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下，有計(jì)劃地進(jìn)行。

第五條，學(xué)校負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理勤工助學(xué)活動(dòng)。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何學(xué)生、團(tuán)體或用人單位均不得在校園內(nèi)招募學(xué)生參與勤工助學(xué)。私自從事兼職的學(xué)生，不適用于本規(guī)定。

第二章　組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第六條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)本科生勤工助學(xué)工作實(shí)施全面領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)校內(nèi)相關(guān)部門，以確保對(duì)勤工助學(xué)活動(dòng)的順利開展給予必要的支持。

第七條 校學(xué)生處承擔(dān)著學(xué)校勤工助學(xué)日常事務(wù)的管理職責(zé)，其具體任務(wù)涵蓋：

（一）制定和完善本科生勤工助學(xué)相關(guān)規(guī)定。

（二）制定本科生勤工助學(xué)崗位的年度規(guī)劃，輔導(dǎo)學(xué)院推進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)，對(duì)參與單位的勤工助學(xué)實(shí)施情況進(jìn)行審查與監(jiān)督。

在校財(cái)務(wù)部的指導(dǎo)下，我們制定了學(xué)校勤工助學(xué)專項(xiàng)資金的運(yùn)用方案，并負(fù)責(zé)將學(xué)院的勤工助學(xué)資金劃撥到位，同時(shí)對(duì)其經(jīng)費(fèi)的使用狀況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

（四）教育應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)學(xué)生樹立對(duì)勞動(dòng)的崇敬之情，以及對(duì)其的尊重和熱愛，同時(shí)貝語網(wǎng)校，培養(yǎng)學(xué)生形成正確的勞動(dòng)和價(jià)值觀。此外，還需強(qiáng)化受助學(xué)生的感恩意識(shí)與職業(yè)道德，通過舉辦主題教育活動(dòng)，進(jìn)一步凸顯勤工助學(xué)在育人方面的積極作用。

（五）我們要深入挖掘勤工助學(xué)的教育價(jià)值，精心培養(yǎng)和樹立優(yōu)秀學(xué)生典范及突出事跡，同時(shí)加強(qiáng)勤工助學(xué)在育人方面的成果宣傳和展示。

（六）對(duì)于在勤工助學(xué)項(xiàng)目中表現(xiàn)出色的學(xué)生以及雇傭這些學(xué)生的單位，我們將給予表彰和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于那些在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反了學(xué)校的規(guī)章制度的學(xué)生，我們將依據(jù)校紀(jì)校規(guī)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的教育和處罰。

（七）對(duì)校外的勤工助學(xué)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和管理，同時(shí)特別強(qiáng)調(diào)將其與學(xué)生的學(xué)業(yè)緊密結(jié)合起來。

第八條 學(xué)院需指導(dǎo)并協(xié)調(diào)學(xué)生，尤其是那些經(jīng)濟(jì)條件不佳的學(xué)生，踴躍投身于勤工助學(xué)活動(dòng)，其職責(zé)涵蓋：

依據(jù)我院具體情況，兼顧勞動(dòng)教育的實(shí)施，全面安排好勤工助學(xué)活動(dòng)的策劃、執(zhí)行、總結(jié)等環(huán)節(jié)，并積極與校外用工單位建立并加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)與協(xié)作。

本學(xué)院負(fù)責(zé)受理學(xué)生申請參與勤工助學(xué)，迅速安排學(xué)生上崗，準(zhǔn)時(shí)支付助學(xué)金，并為學(xué)生提供溫馨的服務(wù)。

（三）優(yōu)先推薦家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生參加勤工助學(xué)。

（四）我們應(yīng)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并樹立典范人物和杰出事跡，強(qiáng)化對(duì)勤工助學(xué)成果的宣傳與展示，以此提升教育成果。

第九條 規(guī)定，用工單位必須嚴(yán)格按照學(xué)校對(duì)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置及相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，認(rèn)真承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任太原理工大學(xué)學(xué)生處，妥善管理本單位的勤工助學(xué)事務(wù)，具體內(nèi)容包括：

設(shè)立勤工助學(xué)崗位時(shí)，需合理規(guī)劃，同時(shí)要明確各崗位的職責(zé)范圍、任職要求以及評(píng)估體系。

在招聘和錄用勤工助學(xué)學(xué)生過程中，需對(duì)學(xué)生進(jìn)行崗位前的培訓(xùn)，包括安全知識(shí)教育、誠信理念培養(yǎng)以及職業(yè)道德的熏陶。

依據(jù)學(xué)生實(shí)際工作時(shí)長、任務(wù)性質(zhì)及完成質(zhì)量等要素進(jìn)行綜合評(píng)估，同時(shí)迅速提交勤工助學(xué)的報(bào)酬申請；在任期結(jié)束之際，對(duì)學(xué)生的工作表現(xiàn)作出及時(shí)評(píng)價(jià)；對(duì)于違反勤工助學(xué)相關(guān)規(guī)定的學(xué)生，將依照規(guī)定暫停其勤工助學(xué)資格。

強(qiáng)化學(xué)生入職前的思想教育，旨在培育他們熱愛勞動(dòng)、不斷自我提升的拼搏精神，樹立忠誠于職守的職業(yè)態(tài)度和恪守誠信的契約意識(shí)，同時(shí)充分發(fā)揮勤工助學(xué)在育人方面的積極作用。

第三章　校內(nèi)勤工助學(xué)管理

第十條規(guī)定，學(xué)生參與校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)，每周的工作時(shí)長原則上不應(yīng)超過八小時(shí)，每月累計(jì)時(shí)長則不宜超過四十小時(shí)；在寒暑假期間，根據(jù)實(shí)際情況，勤工助學(xué)的時(shí)間可以適當(dāng)增加。學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和設(shè)立。

第十一條 規(guī)定，校內(nèi)設(shè)立的勤工助學(xué)崗位類型包括固定的、臨時(shí)的以及與實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)的。

固定崗位指的是那些持續(xù)時(shí)間超過一個(gè)學(xué)期的長期性職位，以及寒暑假期間不間斷的工作崗位。這些崗位主要涵蓋：

擔(dān)任助管職位，負(fù)責(zé)參與學(xué)校相關(guān)部門的管理與服務(wù)工作，同時(shí)承擔(dān)兼職輔導(dǎo)員等管理性質(zhì)的工作崗位。

服務(wù)崗位，主要承擔(dān)對(duì)校內(nèi)公共區(qū)域如教室、餐廳等地的衛(wèi)生清潔工作。

3.專技崗。有一定專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的技術(shù)型崗位。

4.其他適合本校學(xué)生從事的工作崗位。

臨時(shí)崗位指的是那些不具備持續(xù)性太原理工大學(xué)學(xué)生處，只需通過參與一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)便能圓滿完成的職位。

實(shí)踐項(xiàng)目崗，這類崗位專注于增強(qiáng)學(xué)生的綜合素質(zhì)或?qū)I(yè)技能，且屬于一種短期性的成長型職位。

用工單位在設(shè)立崗位時(shí)，需按照既定流程提交申請，并經(jīng)學(xué)生處審核通過后方能實(shí)施。無論是常設(shè)崗位還是臨時(shí)崗位，都需填寫相應(yīng)的《勤工助學(xué)崗位申請表》。常設(shè)崗位需按學(xué)期進(jìn)行申請，且應(yīng)在學(xué)期開始前提交；而臨時(shí)崗位則需按月申請，且應(yīng)在工作啟動(dòng)前提出，且崗位設(shè)立的時(shí)間限制在一個(gè)月以內(nèi)。至于實(shí)踐項(xiàng)目崗位，同樣需按月申請，并需填寫《勤工助學(xué)“助力課堂”項(xiàng)目申報(bào)表》，申請需在上月底前完成。

各單位在學(xué)生處審核通過勤工助學(xué)用工崗位、人數(shù)以及具體任務(wù)等相關(guān)信息后，這些信息將迅速在勤工助學(xué)管理平臺(tái)上公布。學(xué)生需登錄該系統(tǒng)提交個(gè)人申請，隨后由學(xué)院進(jìn)行審核與推薦，用工單位進(jìn)行面試，合格者將被錄用并正式上崗。

學(xué)生在申請擔(dān)任勤工助學(xué)職位時(shí)需簽署電子形式的用工合同，該合同自被錄用之日起正式生效。若在崗學(xué)生發(fā)生變動(dòng)，用工單位需立即在勤工助學(xué)管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的操作處理。

第十五條 規(guī)定，勤工助學(xué)資金專用于校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)的酬勞支付，嚴(yán)格禁止任何形式的侵占、挪用或違規(guī)操作。

第十六條，校內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位的薪酬按月結(jié)算，其金額應(yīng)遵循太原市或相關(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，并以此為基礎(chǔ)，允許在合理范圍內(nèi)有所調(diào)整。

第十七條 規(guī)定，對(duì)于臨時(shí)崗位以及實(shí)踐項(xiàng)目崗位，薪酬將以小時(shí)為單位進(jìn)行計(jì)算。具體的小時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依據(jù)太原市或相關(guān)部門所公布的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來合理設(shè)定。在確定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)確保其不低于每小時(shí)12元。

第十八條 規(guī)定，校內(nèi)各用工單位需在第一時(shí)間內(nèi)提交學(xué)生酬勞的申報(bào)，待學(xué)院審核確認(rèn)無誤后，需將《勤工助學(xué)酬金支付申報(bào)表》報(bào)送至財(cái)務(wù)部門，以便進(jìn)行發(fā)放。

第四章　校外勤工助學(xué)管理

第十九條，校外用人單位若欲聘請學(xué)生參與勤工助學(xué)項(xiàng)目，需向校學(xué)生處提交申請，并附上法人資格證明文件的副本以及其他必要的證明材料。審核通過后，學(xué)校將根據(jù)工作需求推薦合適的學(xué)生參與該活動(dòng)。

第二十條 規(guī)定，校外勤工助學(xué)的酬勞不得少于太原市或相關(guān)部門規(guī)定的最低工資數(shù)額，這一標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)學(xué)校、用人單位以及學(xué)生三方協(xié)商達(dá)成一致，并需在聘用合同中明確標(biāo)注。