更新時間：2022-04-26 04:16:18作者：admin2
2022三月三放假安排日歷表（即清明節放假安排）如下：
清明節放假安排：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。
放假安排（2022）如下：
一、元旦放假安排：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節放假安排：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
三、清明節放假安排：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、勞動節放假安排：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五、端午節放假安排：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節放假安排：9月10日至12日放假，共3天。
七、國慶節放假安排：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
法定節假日帶薪休假的。法定節假日是法定的休息時間，正常拿工資?？记诎凑諏嶋H上班天數計算，工資按照月工資給付。帶薪年假，簡稱年假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。經國務院批準，現將2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下：1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。2、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班；3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班；4、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班；5、端午節：6月3日至5日放假，共3天；6、中秋節：9月10日至12日放假，共3天；7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。