更新時間：2021-05-01 16:12:24作者：網絡
國家規定的最低工資標準是指在扣除五險一金之后剩下部分的最低額度。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
根據《最低工資規定》第十二條，最低工資不包括各類保險和住房公積金
個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。
五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。職工個人繳納一般為500元左右。 公積金繳納： 住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。) 住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。 五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例 社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。 社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。 社保繳納比例大致如下(以北京市為例)： 養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%; 醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%; 失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%; 工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費; 生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。 按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低于5%，原則上不高于12%，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。