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1、基本醫療保險根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔、三檔三種形式。基本醫療檔次是指個人所交的是繳費基數的8%，公司所交的是繳費基數的20%。繳費基數一般情況下是你的每個月的底薪。每一個檔次保障內容有所區別。

2、基本醫療保險一檔不建立個人帳戶，統籌基金按照職工基本醫療保險市級統籌規定的比例，支付參保人員住院以及以下特殊病種門診治療符合規定的醫療費用：

1）、惡性腫瘤放療、化療、鎮痛治療；

2）、腎功能衰竭病人的透析治療；

3）、腎移植后抗排異治療；

4）、血友病。

3、基本醫療保險二檔要建立個人帳戶，統籌基金按城鎮職工醫療保險市級統籌規定的比例和范圍，支付參保人員住院和特殊病種門診治療符合規定的醫療費用。個人帳戶資金以上年度本市城鎮經濟單位職工年平均工資為基數，按以下比例劃入：不滿35周歲的人員，劃入比例為3.3%; 滿35周歲至不滿45周歲的人員，劃入比例為3.5% 滿45周歲未達到法定退休年齡的人員，劃入比例為3.7%;?

達到法定退休年齡的人員，繳費期內劃入比例為4%，繳費期滿后劃入比例為上年度本市城鎮經濟單位職工年平均工資的60%的4%。在每年繳納醫療保險費的時候，參保人員都可以自由選擇按一檔參保還是按二檔參保。參保人員繳滿本人繳費年限并達到法定退休年齡，要享受二檔醫療保險待遇的，二檔實際繳費年限應達10年，二檔實際繳費年限不足10年的，須補齊不足年限的繳費，才能享受二檔待遇，補繳標準按補繳之月一檔和二檔的差額計算。

拓展資料：

一、五險一金：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合并生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、繳費比例：

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。各地不太一樣。

參考資料：百度百科五險一金

社保一般會根據不同的繳納比例分為低檔、1檔、2檔、3檔四個檔，分別繳納的比例為40%、60%、80%以及100%。五險就是社保中的五個險種，那么這五個險種分別為：工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險、養老保險。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。五險一金則指的是社保+住房公積金，我們一般在繳納社保及公積金時都有一定的繳納比例規定的，繳納比例在8%-12%之間，如果員工的繳納基數為3000元，按照8%進行繳納，那么其個人需要繳納的公積金的金額即為3000*8%=240元。