2020工資扣稅標準
更新時間：2021-05-04 01:49:32作者：網絡
新稅法已于2019年1月1日正式實施，2018年10月1日起先實行個稅起征點5000元每月和綜合所得使用的個人所得稅稅率表，而綜合所得包括了4項勞動性所得，分別是工薪所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得。
2020年工資扣稅標準為：工資納稅金額=（工資所得-五險一金-專項扣除金額）x適用稅率-速算扣除數。
例如張某10月份取得的工資、薪金收入是12000元，扣除個人按規定繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金共2000元后，則張某10月份取得的工資、薪金所得應納個人所得稅為：應納稅所得額=12000-2000-5000=5000。應納稅額=應納稅所得額*稅率-速算扣除數=5000*10%-210=290元。
如果公司給我辦理五險一金，要扣我多少錢？
首先恭喜你！在中國，在一定程度上，五險一金象征著企業的正規。
先回答你扣錢的問題：
國家出臺的保險政策，到了地方上會根據各地的實際情況進行調整，所以在金額上會有所不同，但計算的方式和口徑應該是一樣的。我以杭州舉例：
1、員工入職，企業要為員工繳納社保，這里有個社保基數的概念，就是企業向社保部門為你申報的你的收入。比如，你一個月拿到手的工資有1800元、3800元、7000元等，那么社保部門會根據企業為你申報的這個金額，來確定你的社保繳納基數。
這里以你一個月3000元工資舉例吧，即企業為你報了3000元，那么，企業每個月要為你承擔3000×28.7%=861元，你個人要承擔3000×10%或11%再加4元的費用為304或334元，相差的1%是城鎮戶口和農村戶口的區別，一個要繳納失業保險的1%，一個不用繳。另外，5個險種的比例每年都會調整，如養老保險，一般情況個人8%，企業15%，但也會調整為個人7%企業14%等等，這些我們不用關注，只要記住算法就行。
2、以上說的這些是按照標準的方式來說的，但現實中不可能每個企業都按標準去做，否則企業的負擔太重，或者說個人的負擔也重，現實中一般企業都為員工申報社保的最低基數（也就是申報的金額是社保的最低檔次），這個金額怎么來的：取本市上一年度單位在崗職工年平均工資，杭州09年為27480元（沒記錯的話）。除以12個月，每月為2290元，這個2290就是社保的正常基數，也就是100%時的金額，那么社保繳納的多少，是可以上下浮動的，最低為2290×60%，最高為2290×300%，一般企業都為員工交的是60%的，也就是為員工申報的社保基數是1374元，一般填單子的時候會寫你的工資為1200、1250、1300等，反正不超過1374元，社保就按1374元來計算企業和你個人要承擔的社保費用。計算出來基本是個人150元左右和企業400元左右。
社保的基數因為每年的職工年收入這個金額在變化，所以也再不斷上升，今年杭州的基數好像是1427大概，沒記這么清楚的。而且每個行業的工傷的比例不一樣，因為行業不同，風險不同，所以總的比例加在一起會有一定的高低，金額也就有少許差異。
3、關于公積金，也是根據相應的標準來繳納的，也有最低標準和最高標準的限制，比如一個月你個人扣128元，企業也承擔128元，不同于社保的是，企業的這部分錢也在你的賬戶里，等你裝修或購房時可申請使用該筆錢。
4、不麻煩，只是按照流程辦理一下手續即可，且社保是可以轉移的，但繳納了以后中間最好不要中斷，后則等你退休了以后你享受的標準會根據你中斷的時間倒退到相應的年份時的標準，這句話說的好繞口，呵呵。
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