更新時(shí)間：2022-04-20 16:00:23作者：admin2
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是一種責(zé)任、一種義務(wù)，而不是享受，個(gè)人風(fēng)光。
現(xiàn)在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任壓力越來(lái)越大，正說(shuō)明我國(guó)法治的日臻完善，公權(quán)力行駛的日益公開(kāi)透明，我國(guó)民眾權(quán)利意識(shí)的逐漸覺(jué)醒。從這個(gè)角度講，現(xiàn)在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任壓力越來(lái)越大，反而是一件好事。
是人都有奴性。真正能夠全方位自律的人少之又少。本人做事比較懶散，能挨到明天完成的事情決不今天完成。我也有嚴(yán)格要求自己的方面。在社會(huì)上行走，我決不會(huì)故意做出損人律己的事情;工作兢兢業(yè)業(yè);不干壞事;有公徳心;慈悲善良，尊老愛(ài)幼。
職場(chǎng)員工被老板監(jiān)督是正常的事情，監(jiān)督員工是老板的權(quán)力和責(zé)任。但是時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)督員工的老板不會(huì)管理，令人討厭，難成大事。
時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)督員工的老板不自信正常監(jiān)督，無(wú)可厚非。時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)督，看起來(lái)是對(duì)員工不放心，其實(shí)是老板自己不自信，不相信自己對(duì)職場(chǎng)的掌控能力，不相信自己的隊(duì)伍，生怕一腳不到哪里就出問(wèn)題，內(nèi)心脆弱敏感，時(shí)時(shí)忐忑不安，刻刻憂愁焦慮。這樣的老板外強(qiáng)中干，虛張聲勢(shì)，以時(shí)時(shí)刻刻的監(jiān)督為自己壯膽，求得心理平衡。
時(shí)時(shí)刻刻親自監(jiān)督員工的老板是勁使錯(cuò)地方監(jiān)督是權(quán)力也是責(zé)任，但不必時(shí)時(shí)刻刻親自操作。老板的核心職責(zé)是管全面，謀全局，抓決策。監(jiān)督員工工作，是抓落實(shí)的事，是長(zhǎng)期的工作，老板無(wú)須親力親為。老板把精力用在監(jiān)督員工上，是勁使錯(cuò)地方，是方向跑偏了，是管理水平缺乏的表現(xiàn)。老板多動(dòng)腦，下屬多動(dòng)手，老板的副手動(dòng)腦又動(dòng)手。監(jiān)督員工的事，交給副職領(lǐng)導(dǎo)分管，再傳遞給中層干部就行，老板不時(shí)地抽查即可。老板時(shí)時(shí)刻刻親自監(jiān)督，是撿了芝麻丟了西瓜，顧局部忽視全局，管落實(shí)不顧決策，是管理上走錯(cuò)路了。
時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)督員工的老板會(huì)把自己置于員工的對(duì)立面
員工接受監(jiān)督是義務(wù)，對(duì)于正常的監(jiān)督即使內(nèi)心不愿意，但也說(shuō)不出什么。但是時(shí)時(shí)刻刻被監(jiān)督，員工內(nèi)心有壓力，不舒服，會(huì)產(chǎn)生抗拒心理，對(duì)監(jiān)督者會(huì)心生不滿，產(chǎn)生厭惡情緒。老板時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)督員工，就站在了員工的對(duì)立面，成為那個(gè)“不受歡迎的人”。
時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)督員工的老板難成大事
把目光盯在員工身上，把精力花在監(jiān)督員工上，說(shuō)明該老板工作分不清主次，不會(huì)帶隊(duì)伍，不知道監(jiān)督之外多用鼓勵(lì)支持幫助等手段調(diào)動(dòng)員工積極性，不知道調(diào)動(dòng)資源，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)暖人心。被老板時(shí)時(shí)刻刻當(dāng)賊防的員工，時(shí)間長(zhǎng)了，即使成不了賊，也肯定優(yōu)秀不到哪里去，因?yàn)閱T工的精力用在了應(yīng)對(duì)監(jiān)督上，以維持現(xiàn)狀不做賊，不被抓住把柄為目標(biāo)，哪有心思去搞創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量？不進(jìn)則退。老板和員工都目光短淺，胸?zé)o大志，是干不出什么大事情來(lái)的。
時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)督員工的老板如果手伸長(zhǎng)了就有違法之嫌在工作上時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)督員工雖有不妥，但畢竟是在老板的一畝三分地上。但所謂的時(shí)時(shí)刻刻，不能延伸到工作之外，例如員工班前班后個(gè)人生活時(shí)間。那樣就是老板管理過(guò)界了，超出老板的權(quán)限，侵犯了員工的私人權(quán)利，有違法之嫌。如此，會(huì)遭到員工名正言順地反對(duì)，也會(huì)受到法律的約束。