更新時間：2021-06-25 18:26:27作者：admin2
2020年事業單位編制改制，沒有了編制工作還穩定。
一是身份變化，職員會從原來的事業單位改制為企業性質。二是效益變化，改制本來就是把雙刃劍，關鍵是看領導者，有沒有水平把單位搞活。三是收入變化，其實改制最后還主要的還是要牽動我們老百姓的利益的，要看改制方案的具體情況是否可行，是否有利于職工收入的增長。至于事業單位和企業我覺得也沒有什么不同，就是名聲好聽，最后退休后還是一樣進社保的。除非您是國家公務員的身份那直接由財政負責了。實施制度創新戰略。在企業管理運作實踐中，探索多元投資條件下保證出版單位正確政治方向和出版導向的管理模式；在現代企業制度的框架中，探索新的管理架構和運行機制。按職工新任崗位，實行技能工資制度的企業，實行崗位技能工資制度的企業，在套改時按本人的新任崗位先套入崗位工資標準，余下部分再套入技能工資標準。