更新時間：2021-08-26 14:02:58作者：admin2
基本工資1800元，加上課時費、職稱補貼、月獎金、班主任管理費、話費補貼等綜合工資，并扣除養(yǎng)老保險住房公積金之后，拿到手的2500-3500元。
不同的地區(qū)教師的工資收入都不一樣，因為各地的社會經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，沒有可比性。而同一地區(qū)，在編教師工資由于入職年限和職稱崗位級別的不一樣，工資收入水平存在懸殊。
一、不同地區(qū)同一級別和年限教師工資有懸殊。坐標我的老家蘇區(qū)，那邊的老師工資最近幾年有較快的增長，30年左右教齡，評聘上了八級崗位的教師(扣除五險一金后)是4300元左右，山區(qū)學(xué)校有補助500左右，加起來有4800元左右吧。但內(nèi)地的績效工資，生活補貼，目標考核獎等與沿海地區(qū)的學(xué)校存在較大的差異，所以，每個月能到手的工資是6K上下。
而在千里之外，我任教的學(xué)校，同級別的教師比這個水平高一些。
坐標廣東珠三角地級市鎮(zhèn)區(qū)學(xué)校，小學(xué)。以本校最高工資的張老師為例：入職30年，崗位八級，薪級31級。
下圖是這個月的打卡工資：統(tǒng)發(fā)工資6K+基礎(chǔ)性績效工資3K多一點。
下圖是到學(xué)期結(jié)束才發(fā)到手的獎勵性績效3K多一點，很多人都拿不到全額，一年發(fā)兩次。
去年年前發(fā)了一筆兩萬多的目標考核獎。
二、同一學(xué)校不同級別和年限教師工資有懸殊。以上就是我校最高工資的張老師的到手可支配工資，但這個數(shù)據(jù)只有參考，不能代表教師的平均工資水平，原因很簡單，因為在我們學(xué)校，中級八級，薪級31級的教師數(shù)量只占百分之二十左右。估計全校教師的每月到手的平均工資要比這少2K左右。
三、教師工資增長可期待。2018年1月20中共中央、國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》指出：要健全中小學(xué)教師工資長效聯(lián)動機制，核定績效工資總量時統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實際收入水平，實現(xiàn)與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入同步調(diào)整，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。
可以這么說，如果這個長效聯(lián)動機制能夠得到落實的話，可有效解決教師工資事實低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的問題和拖欠教師工資的問題。
你那里的到手工資有多少？可以說說嗎？