更新時間：2021-08-29 05:33:01作者：admin2
1. 市區的教師工資在2000以上，但一般不高于3500/>鄉村和縣里的教室工資一樣。
2. 中學教師中二職稱1400-1700之間，中三的一般不高于1500。
3. 中以的不高于1900。
4. 工資跟教齡、職稱有關系，評了職稱有可能漲工資。
2015年中小學教師基本工資漲幅說明如下：
12月22午9許固始縣百余名教師縣行政表達訴求教育系統績效工資發放辦等相關事宜進行反映直至17左右相繼離
、關于績效工資標準問題固始2014事業單位績效工資標準根據《河南省民政府辦公廳關于固始縣機關提高津貼補貼水平復函》(豫政辦函?
[2014]65號)執行于部青教師提績效工資半兌現間太問題縣政府明確答復：20151月始基礎性績效工資逐月發放獎勵性績效工資校單位按各校績效考核案期發放
二、關于終性獎金等問題縣政府明確答復：政策依據嚴格按照相關政策堅決落實位;符合政策要求相關職能部門深入校走進教師做耐細致解釋說明思想工作
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師績效工資咋發 ?教師工資發放實施意見獲批我省義務教育校進行重工資制度改革：按家規定執行事業單位崗位績效工資制度義務教育校式工作員20091月1起實施績效工資
省政府式批準省力資源社保障廳、省財政廳、省教育廳聯合制定《河南省義務教育校績效工資實施意見》今教師工資包括基礎工資獎勵比例7∶3
義務教育校績效工資總量：
暫按校工作員度12月基本工資額度規范津貼補貼水平核定
久核定?
績效工資總量原則每核定并隨基本工資校所縣級行政區域公務員規范津貼補貼調整相應調整(績效工資原則低于公務員工資)省或省轄市直屬校隨省或省轄市公務員規范津貼補貼調整相應調整
現津貼補貼何留保留?
家規定基本工資(含工資標準提高10%部)、特殊崗位津貼補貼(含班主任津貼)按家規定保留改革性補貼清理歸并原性津貼補貼、家規定終性獎金、校現行發放其津貼補貼及我省規范公務員津貼補貼義務教育校預增發補貼
績效工資 ：基礎性績效工資?
占績效工資總量70%設崗位津貼農村校教師補貼項目般按月發放獎勵性績效工資設班主任津貼、超課津貼、教育教獎、優質服務獎等項目校根據考核結向線教師、骨干教師作突績其工作員傾斜基礎?
獎勵工資比7∶3?
今?績效工資基礎性獎勵性兩部其基礎性績效工資占績效工資總量70%設崗位津貼農村校教師補貼項目般按月發放
同獎勵性績效工資設班主任津貼、超課津貼、教育教獎、優質服務獎等項目,主要體現工作量實際貢獻等素校根據考核結向線教師、骨干教師做突績其工作員發放更些工資
工資配辦要經教職工代表討論
績效工資實行每拿少錢隨著績效走具體拿拿少誰決定?河南省要求校制定績效工資配辦要充發揚民主堅持公、公平、公原則廣泛征求教職工意見配辦由校領導班集體研究經校教職工代表討論報校主管部門批準,并本校公布確保教職工知情權、參與權監督權保障教職工合權益
實行績效工資校、書記能拿少錢?河南省規定校、書記績效工資自說算需要政府力資源社保障、財政部門核定績效工資總量內由校主管部門根據校、書記考核結統籌考慮確定校、書記基礎性績效工資納入本校績效工資按月發放獎勵性績效工資由校主管部門按照考核結確定
離退休教師補貼
績效工資并能作離退休費計發基數已經離退休義務教育校教師份補貼其離休員補貼標準按省紀委、省委組織部、省監察廳、省財政廳、原省事廳、省審計廳、原省勞社保障廳《關于解決離休員待遇關問題通知》執行退休員補貼具體標準由縣級政府力資源社保障、財政部門研究制定績效工資作計發離退休費基數
校再亂發津貼或獎金
實施績效工資,校核定績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金違反規定程序辦進行配違反政策規定堅決予糾沒收違規資金并繳庫追究關員責任
績效工資必須用卡發放
校績效工資必須銀行卡形式發放,原則發放現金河南省實行工資財政統發放基礎性績效工資按規定程序直接劃入工資銀行賬戶獎勵性績效工資經校主管部門審核由同級財政部門劃入工資銀行賬戶
績效工資并能作離退休費計發基數已經離退休義務教育校教師份補貼補貼具體標準由縣級政府力資源社保障、財政部門研究制定