更新時間：2021-08-30 07:42:37作者：admin2
是真的。
2017教師工資改革最新消息，教師將納入公務員體系工資上漲10%。
1、兩辦發(fā)布的《意見》指出，要完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，使績效工資充分體現(xiàn)教師的工作量和實際業(yè)績，確保教師平均工資水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資水平。
2、落實艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼以及集中連片特困地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村教師的生活補助政策。依據艱苦邊遠程度實行差別化補助，做到越往基層、越往艱苦地區(qū)補助水平越高。
3、進一步完善特殊教育教師工資保障機制和職業(yè)院校內部收入分配激勵機制，擴大高等學校收入分配自主權。教育部部長陳寶生表示，加快構建優(yōu)秀人才終身從教機制，教師地位待遇是關鍵一環(huán)。據教育部數(shù)據，教育行業(yè)國有單位在崗職工的年平均工資水平已由2010年的3.98萬元提高到2016年的7.75萬元，教師職業(yè)吸引力進一步增強。
4、2017年公務員工資又有改變，公務員最低級別的辦事員，由原來的630元提升到1320元;事業(yè)單位最低級別工人、技術人員、管理人員，他們的基本工資為610元、630元、3150元現(xiàn)在漲到了1280元、1320元、6940元。老師和護士工資提高10%，并且對于不同級別的事業(yè)單位退休人員也將提高退休費。
2017年教師工資標準細則
1、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;科級3300元;副處級3600元;處級4000元;副廳級4400元;廳級5000元;副部級5500元;部級6000元 辦事員三周按科員待;科員五按副科級待;副科級十周按科級待;科級十周按副處級待;副處級十周按處級待;縣級十五周按副廳待;副廳級二十周按廳級待;初套改累計限應職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資(工資改革案)：每60元虛計算按月發(fā)放三調。
3、獎勵工資：每月300元度考核合格者1月停發(fā)直至考核合格1月繼續(xù)發(fā)放三調。
(1)車補隨工資每月發(fā)放標準=基本工資÷5逢進十；
(2)取暖補助發(fā)放標準=基本工資÷3逢進十；
(3)勤補助班每30元顧至每扣發(fā)30元經單位領導批準病假、事假家規(guī)定節(jié)假等0元三調；
4、山區(qū)補助：農村山區(qū)公務員享受山區(qū)補助標準=基本工資÷10按月發(fā)放三調。
5、區(qū)差別補助：各根據實際情況確定區(qū)差別工資 除養(yǎng)、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外公積金、獨費等切現(xiàn)行補助全部廢止 ;新參加工作員基本工資確定 高、技校、專辦事員確定;專科員確定;本科副科級確定;碩士科級確定。
6、退休公務員：參照公務員管理員退休費 退休前工資×80%三調。
7、政治工作員：參照同級行政員工資標準執(zhí)行工資改革案。
8、其各類專業(yè)技術員：職務工資標準按照務院批準各關主管部門同類員職務工資標準執(zhí)行。
9、基礎工資、工齡津貼、獎勵工資按照家統(tǒng)規(guī)定標準執(zhí)行工資改革案。
10、高等校工：原則執(zhí)行家機關事業(yè)單位工結構工資制及其工資標準。
11、產性工崗位(技術)：工資標準由校參照家機關工基礎工資、崗位工資標準表結合校特點擬定需報經校級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市民政府批準執(zhí)行。