2023年退休，江蘇省的養老金計算公式是怎樣的？
更新時間：2023-08-27 20:02:50作者：佚名
2023年離休，四川省的養老金是如何估算的呢？
這些人都想了解一下，我們的養老金估算公式。雖然養老壽險交費到底能領多少錢？劃不實惠？通過養老金估算公式就可以得知了。
我們今天使用的養老金估算公式，實際上是主要根據2005年《國務院關于加強企業員工基本養老壽險體制的決定》制定的。
最主要的養老金待遇部份是基礎養老金和個人帳戶養老金。少數確立個人帳戶體制曾經出席養老壽險或則有視同交費期限的人員都會有過渡性養老金。
基礎養老金和個人帳戶養老金估算公式應用很廣，除了全省所有企業離休人員估算養老金的這兩部份是統一的。包括機關事業單位推行養老壽險體制變革之后，這兩部份估算公式只是一樣的。
估算公式一樣并不代表養老金一樣。養老壽險還是多繳多得、長繳多得的。
湖北省的養老金估算公式到底是如何的呢？
第一，基礎養老金部份。基礎養老金等于（養老金計發基數×最低交費系數＋養老金計發基數×平均交費薪資指數）÷2×繳費期限×1%。
湖北省的基礎養老金估算公式，比全省的估算公式多了一個最低交費系數。最低交費系數主要是針對個他人員的交費基數高于全國最低交費基數來確定的，只要交費基數高，最低交費系數就是1，那樣就沒有影響了。
養老金計發基數，曾經也稱作退職上年度社會平均薪資。現在都是由廣東省人社廳每年發布一次。未來將逐步過渡到全口徑社會平均薪資（現今全口徑社平薪水相對低一些）。
2022年廣東省的養老金計發基數是8309元，預計明年得達到8600元以上，預計得下半年才會發布。
原本的平均交費薪資指數，實際上也可以理解為平均交費檔次。仍然是60%基數交費江蘇養老金上調，這么平均交費薪資指數就是0.6。平均交費薪資指數通常在0.6~3之間。
假如平均交費指數是0.6的話，每一年交費期限發放0.8%的退職上年度社會平均薪資（或則養老金計發基數）。
交費指數越高，養老金越高。
假如平均交費指數是3的話，每一年可以領到2%的退職上年度社會平均薪資。
例如說，上面的退職待遇審批表，那位退職人員的平均交費指數是2.4916，軍齡43年零兩個月，可以申領75.36%的養老金計發基數。最終結果是6261.69元。
第二，個人帳戶養老金。這一部份相爭當估算，就是個人帳戶的余額乘以退職年紀確定的計發月數。
不要覺得個人帳戶余額也就是三五億元或則七八萬。養老壽險交費檔次高的人江蘇養老金上調，個人帳戶積累的余額雖然十分高。正如上面的那位，個人帳戶余額早已高達近40億元了。
60歲退職，計發月數139個月，僅個人帳戶養老金就接近3000元。
第三，過渡性養老金。南京省的過渡性養老金在全省是十分特殊的估算公式，主要是使用（1995年山東省和參保人員所在市員工平均薪資的平均數×參保人員交費薪資指數×1995年末前交費期限和視同交費期限×12%＋1996年之后的本息）÷120。這一部份特別復雜，就不再詳說了。
不過因為這一部份是通過統一的記帳利率估算，而記帳利率還是遠高于社平薪資下降率的，因此相對于跟社平薪資掛鉤會低一些。
這就是南京省的養老金估算公式。另外，像南京市等長江以北的地區，每年夏天也有幾元到幾十元的東西供暖費。相對于其他南方地區來說，確實要低不少。
這就是廣東省的養老金估算公式的大約狀況，希望你們就能了解。
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