更新時間：2021-05-01 15:47:25作者：網絡
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以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納基本工資的21%,你自己繳納基本工資的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）
根據國家規定，五險一金是按照員工的實得收入繳納的，目前大部分企業是在打擦邊球的，大部分是按照各地五險一金的最低數繳納的。對于員工來說，因為五險一金中除了公積金外，公司交的都被統籌了，只有自己交的才能到時候享受到，而對于大部分年輕人來說退休前交足15年是輕輕松松的，所以大家基本上也就沒什么意見了，畢竟公司交的多，個人也水漲船高要交得多。
如果員工對公司繳納五險一金數目存在異議的話，是可以到勞動監察部門去舉報的，這種事情基本上一告一個準，但是你今后的路就會比較難走一些，因為下家公司會到上家公司了解你的情況，上家公司說了你去舉報公司的事情，下家公司估計不敢用你了。